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工會工作報告

時間:2024-05-22 18:45:27 學人智庫 我要投稿

工會工作報告例文

  工會,或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織,是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。下面是小編為你帶來的 工會工作報告例文,歡迎閱讀。

工會工作報告例文

  【篇一:工會工作報告】

  水利科學與工程學院,是20XX年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下,學院分工會于**年年初正式成立,經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下,積極探索學院工會工作的新思路、新方法,努力開創學院工會工作的新局面。

  工作中緊緊圍繞學校重點工作,依照工會章程,按照有所為,有所不為的工作思路,履行維護職能,以加強民主管理,為教職工多辦實事,服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下,團結和依靠全院教職工,弘揚我校團結奮進,求實創新的精神,進一步解放思想,振奮精神,開拓創新,與時俱進,使我院工會工作上了一個新臺階。

  一、加強學習,提高認識,提高工作水平

  我校工會工作實行校院兩級管理體制,學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短,工作經驗相對較少,需要進一步的探索。因此,我們認真學習《工會法》和相關文件,貫徹中國工會十五大精神,加強自身建設,在院工會班子的`每一位成員的頭腦里強化服務意識,擺正工會工作在學院工作中的正確位置,在學院黨政班子的領導下,真正代表廣大教職工的根本利益,積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用,努力實現服務大局有新的貢獻,服務全院職工有新的作為,自身建設有新的發展,組織動員教職工投入到學院各項工作中,為提升我院名聲而努力奮斗。

  二、加強建設,健全組織

  水利科學與工程學院成立以來,我們通過基層推薦,全院教職工大會投票選舉,成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會,院第一屆工會委員會由四名委員組成,根據工會組織機構的規定,對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立,為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

  學院工會成立后,為了保證工會積極有效的開展工作,我們成立了五個工會小組:水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

  隨著學院教職工隊伍的不斷擴大,我們積極開展引導工作,做好新分配來的青年教師的思想工作,成熟一個,發展一個,使工會隊伍不斷發展,不斷更新。

  三、積極服務,溫暖人心

  工會是在黨領導下的一個群眾組織,她應是教職工利益的代言人,是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況,積極工作,注重感情投入,使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

  1、在一些重大節日,積極開展慰問活動;

  2、在條件允許的范圍內,不斷組織各類有益于身心健康的活動,如每年的棋*比賽,今年的三八女教職工趣味體育活動等;

  3、根據學校工會每年工作安排,組織參加校工會的各項活動,如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

  【篇二:中心工會工作報告】

  中心工會于x年成立。5年來,中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下,緊緊圍繞中心的工作重點,認真履行工會的職能,發揮橋梁和紐帶的作用,積極開展各項工作和活動,為中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻,現將工會幾年來工作總結如下:

  一、以開展豐富多彩的文體活動為載體,營造積極向上的企業文化,增強企業的凝聚力。

  1、積極開展“全民健身”運動,為增強員工的體質,豐富員工的文體生活,中心工會組建了七個體育協會,并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽,5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次,對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神,激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情,培養員工的團隊精神。

  2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、棋*賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年,隨著中心事業的發展、人員的增加,組織活動的難度加大,但工會在黨委的支持和各部門的配合下,克服困難,組織了多次大型的員工周末登山郊游活動,XX年組織員工到鳳山登山,到洲田秋游(200人),XX年分兩批組織200多員工到南山游覽,并組織聯歡晚會,XX年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動,豐富和活躍了員工的文化生活,增強了員工的歸屬感,體現出中心對員工關愛之情,增強了中心的凝聚力和向心力,推進了企業文化建設。

  二、加強員工的素質教育,

  1、利用中心信息網和板報專欄,進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動,引導員工立足本職,愛崗敬業、開拓創新,將企業精神滲透到廣大員工中去。

  2、積極支持員工的教育培訓工作,強化員工培訓工作,幫助員工提高綜合素質和技能水平,鼓勵員工自學成材(給予報銷學習資料費用)。

  三、關心員工生活、為員工做實事好事

  1、工會代表員工利益參與制定了分房方案,搜集反饋意見,使中心分房工作順利進行。

  2、為員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險,為員工發放購房補貼等,解除員工的后顧之憂。

  3、為員工發放補充醫療費,解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢,重視員工身體健康情況。

  4、堅持探訪制度,在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工,即使在“非典”流行期間,也堅持到醫院看望員工,給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

  5、在“xx”流行期間,為保護員工的健康,采取了大量的防范措施,每日定時消毒,為員工配制預防湯藥及洗手液等。

  6、經常到基層傾聽員工的呼聲,了解員工的思想動態,做員工的貼心人,在員工遇到問題時,進行及時的疏導工作,做積極的思想工作。

  7、開展為員工“送溫馨”活動,在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節為每位員工送月餅。

  8、創辦了中心資料室,為員工提供各種學習資料。

  四、關心女員工,保障女員工的合法權益。

  做好婦女的.“四期”保護工作,積極開展有益婦女身心健康的活動,如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都為女員工發放節日費和婦女衛生用品,并組織女員工外出活動,讓女員工過好節日,放松心情。

  五、發揮工會的參與職能,促進中心的民主管理

  1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上,工會代表員工發揮了源頭參與的作用,并通過工會小組長及時收集員工的意見,召開職工代表會議進行審議通過,發揮員工的民主參政議政作用。

  2、成立了員工膳食管理小組,定期召開膳食工作會議,監督中心食堂的伙食、質量、衛生。

  3、開展了“我為中心獻良策”活動,開通網上電子論壇,鼓勵員工為中心的發展獻計獻策,對員工提出的有價值的建議給予了獎勵,調動員工的積極性,增強員工的主人翁意識。

  六、工會的基層建設

  中心工會共組建了10個工會小組,由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多,工會工作范圍較大,專職人員少的情況下,充分發揮組織的作用,調動各工會委員、小組長、協會會長、骨干分子的積極性,群策群力做好工會工作。

  5年來,中心工會雖然做出了一些成績,但也做的不夠。

  工會今后的工作思路是:

  (1)圍繞中心,服務大局,工會工作服從服務于企業發展的大局。

  (2)要堅持“以人為本”,積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經營形勢和經營目標,了解中心改革和發展的舉措,使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了,職工的工作和生活才有保障。要以發展為主線,以經營為重點,以管理為基礎,以經濟效益為中心,以民主管理為手段,全心全意、真心實意依靠員工發展企業;作為工會會員,要有責任意識、全局意識,盡心盡責,忠于職守;一切為了企業,一切有利于企業,提高參政議政能力,要發揚艱苦奮斗的精神,比貢獻、比奉獻,相互團結,相互支持,上下同心同德把中心建設得更好。

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