公司優秀員工評選標準

　　公司優秀員工評選標準一

　　為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“優秀員工”評選活動，具體方案如下。

　　一、評選原則

　　堅持公開、公平、公正的原則。

　　二、評選周期

　　每月組織一次評選

　　三、評選范圍

　　1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選

　　2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔

　　四、名額分配

　　1、以部門為單位組織評選，部門人數在10人(含)以下，每月可選送2名，部門人數在10人以上，每月可選送3名

　　2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過5名優秀員工

　　五、評選標準

　　工作業績——目標管理指標達成率100%。

　　工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務。

　　工作技能——具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。

　　工作態度——工作努力、主動，能較好完成分內工作。

　　團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務并分享自己的經驗技術。

　　工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;

　　服裝無違規現象。

　　物品擺放符合規定

　　學習意識——優秀的自我學習意識，樂于接受公司安排的各種培訓，提高自身的綜合能力。

　　創新能力——工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的.工作方法。

　　責任感——有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作。

　　溝通協調——善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作

　　六、評估人及注意事項

　　1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。

　　2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估，可由被評估人指定人選。

　　3、工作紀律由人事行政部評估。

　　七、評選流程

　　1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，并填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。

　　2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，并將優秀員工照片及業績簡介張貼于公告欄內。

　　公司優秀員工評選標準二

　　為了表彰先進,促進和提高崗位服務質量,公司決定每季度、每年各進行一次先進員工的評選,現將有關評選標準和評選方法(草案)公布如下:

　　a、季度優秀員工評選標準和評選方法:

　　一、行為合格(每項可得2分,共可得30分):

　　1、以店為家,安心工作;

　　2、服從領導安排,一切行動聽指揮;

　　3、遵守人事管理制度,出勤守時,不遲到、不早退、不曠工;

　　4、未曾處以較重的`懲罰而且未曾造成較壞的影響;

　　5、維護酒店形象,愛護酒店財物,保護酒店利益,保守商業秘密;

　　6、尊重上司,服從管理,團結同事,愛崗敬業;

　　7、文明、和睦,禮貌待人;不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非;

　　8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾;

　　9、忠于職守、勤奮務實,認真履行崗位責任,不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作;

　　10、遵守當班組織紀律,不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當班睡覺等;

　　11、樹立嚴謹的質量觀念,緊記服務操作規程,執行質量自檢互檢制度,培養自我批評意識;

　　12、不挪用消防設施、不私自亂接電路,主動預防或排除事故隱患,不違章違規作業、擅拆防備裝置等;

　　13、不酗酒打架鬧事,不參與黃賭毒;

　　14、遵守飯堂規章制度;

　　15、遵守宿舍規章制度。

　　二、服務素養合格(每項可得2分,共可得20分):

　　1、微笑服務合格;

　　2、頭正、肩平、胸寬、背直;

　　3、氣色不傲、不怠,容顏和、靜、莊;

　　4、淡裝上崗,按酒店要求正確著裝和佩戴工卡,衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕;

　　5、不佩戴飾物(確因需要配戴的,把握了尺度);

　　6、頭發適時梳洗,發型樸實大方,不染發和搞奇型怪裝;

　　7、講究個人衛生,做到了三勤(勤洗、勤換、勤梳理),面部、手部保持清潔;

　　8、站姿符合基本要求:身體自然挺直、收腹、立腰,兩肩平齊,兩膝伸直靠攏,兩臂自然下垂;

　　9、走姿符合基本要求:目視前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,雙肩平穩,兩臂自然前后擺動;

　　10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐時上身自然挺直、稍微挺胸。

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