標準簡歷的七個要求

　　標準的簡歷需要滿足哪些條件的要求呢？大家敬請通過下文去了解：

　　一、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。

　　二、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　三、體現自己的個人能力

　　可能你沒有你應聘崗位的工作經驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經驗了，因為那些工作經驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內做到最好的。

　　四、突出你的優點

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　五、不要推卸責任

　　不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內容干脆不要出現在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。

　　六、工作經歷突出與本崗位相關的項目

　　不要簡單羅列你自從畢業后所有的工作經歷，重點突出近期的或者與你應聘的這個崗位相關的工作經歷。

　　七、符合目標崗位

　　你的求職簡歷的內容要與你應聘的崗位存在相關性，不要用你應聘通訊工程崗位的簡歷去應聘網絡銷售，hr經理一般是不會選擇這種簡歷的。

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