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怎樣確定輕傷職工的停工留薪期 ?

時間:2024-08-15 08:31:12 學人智庫 我要投稿
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怎樣確定輕傷職工的停工留薪期 ?

  工作受傷是常有的事,那么怎樣確定輕傷職工的停工留薪期呢?下面CN人才網為大家整理了一些相關案件說明,希望對大家有所幫助。

怎樣確定輕傷職工的停工留薪期 ?

  【案情簡介】

  錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日,錢某在車間工作時左手小指末節受傷。他住院治療6天后出院,疾病診斷證明書記載“暫建議全休1個月”。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家,未再到單位上班。2014年8月27日錢某被認定為工傷,2015年6月18日被評定為10級傷殘。期間,修理廠多次電話通知其返廠上班,錢某均未回廠。2015年8月20日,錢某提起仲裁申請,向修理廠主張工傷保險待遇賠償,同時要求支付12個月停工留薪期工資。該廠對錢某提出的其他工傷保險待遇的賠償要求沒有異議,但認為錢某主張的停工留薪期過長,不應得到支持。

  【爭議焦點】

  本案的爭議焦點是:如何裁決錢某這種輕傷職工的停工留薪期工資?

  在審理過程中,仲裁委存在兩種不同意見。第一種意見認為,錢某主張的12個月停工留薪期工資應當得到支持。其理由是:《工傷保險條例》規定,工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定,享受傷殘待遇。停工留薪期應當計算至勞動能力鑒定結論作出之日。第二種意見認為,不應當支持12個月停工留薪期工資。其理由是:停工留薪的時間主要用于職工治療、休息,應當結合工傷職工的傷病情、恢復情況以及醫療機構提出的意見建議,綜合確定停工留薪期時長。錢某病情并不嚴重,身體恢復較快,主張12個月停工留薪期明顯過長。

  最終,仲裁委采納了第二種意見,除支持錢某其他工傷保險待遇賠償外,酌情支持4個月停工留薪期工資。爭議雙方均接受了這一仲裁結果。

  【案件評析】

  停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定工傷職工享有的其中一項工傷保險待遇。如何確定停工留薪期間的長短,該條例并沒有明確規定,實踐中關于此方面的爭議并不少見。筆者認為,輕級傷殘不宜以勞動能力鑒定結論形成之日來確定停工留薪期,應當根據傷殘等級,結合職工傷病情、醫療機構出具的休假證明等綜合確定。

  首先,以定殘之日來確定輕級傷殘職工的停工留薪期不符合立法精神。《工傷保險條例》規定由用人單位承擔職工工資損失的賠償責任,使職工在享有停工留薪期工資待遇保障下得到充分治療休息,治好病、養好傷。這是立法的宗旨所在。《工傷保險條例》中“工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇”“經治療傷情相對穩定后……應當進行勞動能力鑒定”所規定“享受原工資待遇”的前提是治療休息結束的時間要與勞動能力鑒定時間緊密相接。也就是說,只要傷情一旦相對穩定,就要進行勞動能力鑒定。但實踐中很難做到這一點,上述兩個時間節點的間隔可能會拉長,尤其在低等級傷殘中較為常見。錢某是在2014年6月18日受傷,2015年6月18日鑒定結束,時間跨度太大,如按照鑒定之日計算停工留薪期間,與職工的實際傷情不對等,有悖于立法精神。

  其次,以定殘之日來確定停工留薪期,易造成對用人單位不公平。傷情穩定是客觀事實,而勞動能力鑒定結論的作出則帶有人為因素。僅以定殘之日來確定停工留薪期,則意味著職工如果人為拖延時間越長,其獲得停工留薪期工資就越多,將讓用人單位承擔更多的不合情理的賠償責任。

  再者,根據傷殘等級,結合傷病情、醫療機構出具的休假證明綜合確定更趨于合理、公平。醫療機構出具的休假證明,是對休養時間的直接估測,是綜合治療、康復以及調養等方面作出的科學合理的建議,有一定的參考價值。另外,職工的受傷部位、病情也是必須考量的因素,有的受傷部位病情不重、恢復較快,而有的受傷部位需要長期治療,甚至還要進行康復訓練,故不能一概而論。將前述多種因素綜合起來衡量、評價,比較客觀真實地反映工傷職工后期治療休息的時間,以此來確定停工留薪期更為合理、公平。

  本案中的錢某被評定十級傷殘,受傷的部位是左小指末節,住院治療6天后就出院,且醫療機構建議暫時全休1個月,據此判斷后期治療休息的時間不會很長,結合中國社會傳統醫療常識中對“傷筋動骨”的休養習慣,確定4個月停工留薪期比較合理。

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