休完產假被辭退是否合法？

　　每個公司都有給女性一個基本的福利，那就是產假。正常來說休產假是不違法的，并且休完產假也是可以正常上班的，但是最近也發現這樣的一件事情，休完產假公司便將該女子辭退，在這樣的情況下到底是誰對誰錯?企業與個人都該承擔哪些責任呢?現在我們來看下具體情況分析。

　　女子休完產假發現自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日，包河區人民法院調解了這起勞動爭議糾紛案。

　　今年28歲的祁某，2009年7月來到合肥某房產公司工作，合同簽到2010年7月底。合同期滿后，一直沒有續簽勞動合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，產假期滿后回單位上班發現自己的工作崗位已經沒有了，部門也被撤銷。

　　在訴狀中祁某稱，回單位后沒幾天，人事部經理就口頭通知她已被單位開除，不必再來上班。隨后一直逼迫祁某主動離職，祁某則一直堅持上班，并就開除一事和公司協商，但一直無果。祁某請求法院判決確認公司違法解除勞動關系，支付經濟賠償金、未簽勞動合同雙倍工資差額、拖欠工資、拖欠工資賠償金、加班工資、未休帶薪年休假工資、產假期間工資差額等，共計5.5萬余元。

　　被告公司辯稱，祁某休滿假期回單位時，公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕，其間還繼續為祁某繳納社保、支付工資，只是祁某一直不來領取。而且祁某產假時，單位已為其支付生育津貼，不應再發放產假期間工資。

　　法院經審理查明：祁某休完產假回來后，由于原工作崗位及所在部門被撤銷，雙方為崗位安排發生爭議。今年5月30日，公司通知祁某，因公司合肥項目基本結束，祁某所在的合約部已取消，公司可以調她去外地合約部繼續任職，或在合肥公司其他崗位任職，但被祁某拒絕。因祁某尚在哺乳期內，公司通知她自6月起回家待崗，每月發放720元的生活費，勞動合同也順延至哺乳期滿。今年2到5月，祁某從社保機構領取了4個月津貼，沒領5月18日以后的工資。同時，公司為祁某繳納社會保險到今年7月。

　　法院認為：雙方的勞動關系仍然處于存續狀態，被告并未違法解除與原告的勞動關系。因此祁某主張的經濟賠償金、未簽勞動合同工資差額等沒有事實依據;加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領取相應的生育津貼，再要求產假期間的工資差額沒有法律依據。而在判決書下發之前，法院成功調解，公司付給祁某各項費用1.2萬元，雙方握手言和。

【休完產假被辭退是否合法？】相關文章：

辭職是否違約?12-31

我應該休幾天年假01-01

休年假的一些常識12-05

單位不讓休年假怎么辦01-01

試用期被辭退工資怎么算01-01

牙齒美容冠是否好呢？02-03

試用期沒有績效工資是否合理？11-17

女職工西安產假維權指南04-12

觀察指甲 快速判別是否身體會生病12-31

國家電網公司緊急辭退60萬“農電工”03-22