談談外企薪資策略以及薪情這些事

　　擇業擇業，對于大部分人來說就是選擇人生。有人為了要一個安逸的生活也有人想要有追求的日子。不過相信，在畢業季節，Offer上的錢還是大家非常在意的。畢竟我們不能沒有面包只要理想對吧?今天就單純從錢的角度來談談擇業的問題。

　　擇業，包括選擇行業和選擇工作職能，最近看到一篇帖子說，如果你表現很好，但是老板就是不給你加很多薪水，很多情況下不是 老板不看重你，而是你的工作就值這點錢，這真是大實話，說這話的那位仁兄可能是通過長久的體驗感受出來的，而我們HR進入這行業的時候，薪資福利最基本的 一堂課就是3P，Pay for Position是頭一條。

　　除了Pay for Position，還有兩個P就是Pay for Performance和Pay for People。畢竟，工作是否辛苦從來都不是我們決定一個職位高低，薪資多少的標準，薪資往往就是由這3P來決定的。

　　首先，Pay forPosition。

　　這個Position，就是職位，在我們日常定薪過程中，我們最常需要的就是一個參照物，也就是一個大致的薪資范圍。那么這個薪資范圍對一個職位而言重要 性就很大了。這個薪資范疇，一般是由哪些薪資咨詢公司的薪酬報告統計出來的工資，現在最出名的薪酬咨詢公司無外乎4家機構，例如美世，翰威特等等。每年， 他們會在自己的會員企業中收集每一個或者一類職位的員工的工資作為樣本，經過他們的后臺處理后，就會出臺一年的年終報告。一般來說，他們的報告會分幾個不 同的子內容，統帳來說就是所有的公司的薪資都會統計進去，但會員機構組成中，民營企業相比較國企和外企而言，要少一些，特別是小型民營企業，所以，他們的 報告往往在我們外企人眼中看來偏低(因為混合了很多國企的數據，而國企明面工資都不怎么高)，而在很多小公司從業的人看來又偏高;但無論如何，這還是目前 為止HR定薪的最大的參考數據來源。

　　打個比方來說，大家一樣需要財務畢業的背景，但是一般來說會計崗位的工資就和內審差別很大，這是這些薪酬報告中明顯 告訴我們的，雖然兩者都很辛苦，學歷背景要求也差別不大，但現實就是這樣，人怕入錯行嘛。所以，很多人不理解為啥同樣畢業的時候大家成績差不多，背景差不 多，工作5年以后收入可以差距到一倍以上，有時候真的不是你不賣力，而是你的工作在市場上行情就比較低。 當然除了普通的應收應付的會計崗位，同樣境況的還有我之前拿來和HR比較的行政崗位，這也相對來說，屬于薪資總體水平不高的一族。當然凡事都有例外，對大家來說，薪資報告一般人也是拿不到的。

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