“現在的月嫂基本是4000元起價，甚至上萬元，價錢低的基本沒什么經驗，也不是人們所說的金牌月嫂，但對于八九千的價格，我這樣一個月3000元的工薪階層實在負擔不起。”還有兩個月預產期的待產媽媽劉女士表示很無奈。近年來，月嫂行業越來越受到市場歡迎。尤其今年馬年，并伴隨著二胎政策的放開，在一些一線城市甚至出現一“嫂”難求的局面，價格也直線攀升。

　　價格如何?

　　幾千元到幾十萬沒有最貴只有更貴

　　價格1：居家月嫂4000元起 無上限

　　“找了很多家政公司，請月嫂基本都是4000元起價，有好的對比，誰都不愿意找沒什么經驗的。”準媽媽張女士也正在為找月嫂舉棋不定。現在，越來越多的新婚人士都離家較遠，父母年紀越來越大，也不想再勞累父母，但請一般的月嫂又不放心，這就不斷催生月嫂行業抬升價錢，以月嫂等級定制價格，以價格代表服務質量，這使不少人陷入幾難局面。

　　據記者走訪調查，長春市內的家政公司的月嫂價格在4000-13000元不等，還要加收5%-15%的中介費。但服務內容大致相同，包括產婦和嬰兒的一切日常：孕婦及孩子的6餐、孩子洗換衣物、產后調理、心理輔導、身材恢復等，這其中最主要的差別就是月嫂的從業經驗和職業素養。

　　價格2：赴美月子中心價格達幾十萬

　　除了選擇住家月嫂之外，月子中心同樣吸引很多準媽媽的目光，但價格卻也著實讓廣大市民感到難以接受。孫小姐稱，月子中心只不過環境更好，但也沒有家里的感覺好。盡管月子中心不被大眾所接受，但依舊不影響月子中心的小眾市場。據悉，幾家月子中心已達到滿員狀態，不是花錢就能夠入住的。據了解，一般的月子中心都是1.5萬元起價，按房間環境等條件劃分等級，價格最高可達到5萬元左右。

　　值得一提的是，在走訪中記者了解到，一家赴美產子的月子中心起價為9.8萬元。這家月子中心的服務不僅包括對產婦和嬰兒的照顧，還包辦夫妻雙方的簽證和戶籍。在吃住行三方面條件最好的服務甚至達到50萬元。

　　原因是啥?

　　雙贏的“中介模式”

　　消費者放心從業者開心

　　一方面是消費者在“喊貴”，一方面是不斷上漲的市場價格，到底是什么促使月嫂價格節節攀高?據了解，長春市月嫂市場服務者主要來自長春本市和周邊縣市。在提供服務過程中主要分為兩種方式：各自為戰式(個人發卡片，網上發布信息)和流動掛靠式(同時為多家中介服務)。其中，后者更被從業者青睞，主要原因是，雇主怕找不到好的月嫂，月嫂也怕碰到沒素質的雇主。選擇中介，彼此遇到什么問題都有個保障。

　　記者得知，正是這種“中介”為主的模式，加劇了價格上漲速度。業內人士表示，每聯系成一單生意，本地中介普遍都要收取10%的傭金，這就理解了為什么中介不僅不怕月嫂價格高，還幫著包裝，諸如星級、金牌概念，似乎印證著“大家都能賺到錢，何樂不為?”的理念。

　　漲了多少?

　　長春月嫂價格十年翻了十倍

　　那么近年來，究竟長春的月嫂市場價格漲了多少呢?一份調查數據顯示，長春市月嫂的價格從2001年800-1200元到2008年的2400-5400元，再到如今的4000-13000元，十幾年的時間里翻了近10倍。

　　“孩子和產婦都是寶，找月嫂和上月子會所的條件都尚可，這就為理論上漲價提供了可能，而在此前提下，高質量服務提供者順理成章地被瘋搶。”五馬路上某家政服務公司一位業內人士表示。而似乎看到了這個行業中的需求缺口，越來越多的從業者不斷涌入其中，許多家政服務中心也提供初級和中級月嫂培訓，在半個月左右的培訓期內，收取430元、900元的費用。

　　市場如何?

　　月嫂市場隱含斷鏈危機

　　不斷壯大的從業者進一步推動著行業的壯大，據長春家庭服務業協會不完全統計，目前長春家政服務企業在2000家左右，預計其中有40%企業提供月嫂中介服務。而消費者在選擇月嫂時，價格因素也在不斷被模式化。采訪中，許多家政公司都表示，選擇價位在6000-8000元的月嫂人數最多，而且需要提前至少2-3個月預訂，一些金牌月嫂的訂單目前到12月份已排滿。

　　一方面是不斷上漲的月嫂價格，另一方面是看似供不應求的月嫂市場，透過繁華背后，人們不禁有個疑問，市場需求會永遠保持那么大嗎?據國家統計局吉林調查總隊抽樣調查數據顯示，今年上半年吉林省城鎮常住居民人均可支配收入達到11542元，同比增長9.9%，高于上年同期增速0.1個百分點。如果將這份數據中的11542元平均到6個月，上半年我省城鎮常住居民人均可支配收入僅為1924元，也就是說，達到平均值的一個三口之家，夫妻二人的月收入也僅為3847元，這不到四千元的純月收入，試問如何雇得起4000元起價的月嫂?

　　出路在哪?

　　全國性行業規范是關鍵

　　家政行業方面的研究專家、著名經濟學家李開發認為，月嫂工作不好干，人員流動相對頻繁。全國性的行業標準需進一步出臺，整合資源規范市場刻不容緩，推動家庭服務機構開展規范化建設，有關部門要開展行業統計、制訂行業服務標準和行業工資指導價位。

　　長春家庭服務業協會副會長謝晶建議，對目前月嫂市場可通過正規的家政學校和家政公司做好培訓，來樹立月嫂的職業道德從而提高月嫂的服務技能，建立月嫂指導師跟蹤服務模式，建立月嫂跟蹤服務檔案，通過客戶滿意度讓技能評定可圈可點，凡是簽約的雇主有機會去企業參加相關知識的免費培訓。這樣不僅能起到對服務機構的監督作用還有利于行業進一步規范。

　　而月子會所也是未來月子服務的一種趨勢，硬件設施只是一方面，軟件的服務才是最重要的。在此過程中，需組建一個專業化、正規化、職業化的服務團隊，只有細化到根據每個前來入住的產婦的不同文化背景、生活背景及生活喜好，做好相應的個性化及人性化的服務計劃，才能真正形成消費市場認同。

　　找月嫂應該注意什么?

　　溫馨提示>>

　　針對這個問題，長春市婦聯下屬巾幗家政公司的金牌月嫂張秀蓮女士給出了答案。她認為，找月嫂首先要找正規的家政中心。其次，要觀察月嫂是否健康，有沒有“三證”(健康證、身份證、上崗證)和技能證。再次可以借助“仿真寶寶”來看月嫂的技能是否過硬，個人的素質是否高，經驗是否夠等。張秀蓮介紹，在簽訂合同時一定要仔細閱讀合同，如果有月嫂私下里抬價或串崗的情況，消費者可通過合同的約定，來保護自身利益。同時，謝晶建議用工需求者在選擇月嫂時，要在服務中心內檢驗其育嬰專業能力，通過請教式的交談，試探其專業性。另外，可回訪前期服務對象，了解前任客戶對其的真實評價以及家政服務中心的從業檔案。