員工請(qǐng)事假與曠工扣工資有何區(qū)別

時(shí)間：2024-05-17 22:35:46 兆波學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　員工缺勤時(shí)工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，是人力資源管理工作人員比較頭疼的事情。下面是CN小編為大家整理的員工請(qǐng)事假與曠工這兩種典型的缺勤行為進(jìn)行分析，歡迎參考~

員工請(qǐng)事假與曠工扣工資有何區(qū)別

　　第一，如何正確理解事假與事假期間的工資待遇?

　　員工請(qǐng)事假，關(guān)鍵在于請(qǐng)和批準(zhǔn)的程序。人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)其請(qǐng)假的原因以及其本人的工作安排，來(lái)決定是否批準(zhǔn)。若單位批準(zhǔn)了，員工就可以依據(jù)審批休假;若沒(méi)有批準(zhǔn)而休假，那就屬于曠工。

　　員工請(qǐng)事假，等于沒(méi)有提供勞動(dòng)，因此，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付事假期間的工資。但是，若用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于帶薪事假的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請(qǐng)事假能否扣一天以上的工資?肯定是不可以的，只能扣除事假期間的工資。但是，若員工有考核工資的，考核因素中有關(guān)于出勤狀況的，那么員工請(qǐng)事假其考核工資將會(huì)受一定的影響。

　　第二，如何正確理解曠工與曠工期間的工資待遇?

　　曠工系員請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而直接沒(méi)有上班的行為，曠工屬于違紀(jì)行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢?那也是不可以的。但是，若用人單位的工資結(jié)構(gòu)中有考核工資，且考核工資與員工的勞動(dòng)紀(jì)委掛鉤，有曠工行為的，考核工資應(yīng)該會(huì)受到影響。

　　第三，事假與曠工期間的工資待遇有何區(qū)別?

　　通過(guò)分析可以看出，事假與曠工期間均無(wú)需支付工資，但只能扣除當(dāng)天工資;若工資結(jié)構(gòu)中有考核工資的，且考核指標(biāo)與出勤掛鉤，員工請(qǐng)事假和考核工資會(huì)受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀(jì)行為掛鉤，曠工人員的考核工資也會(huì)受到影響。但這樣的理解是不夠的，因?yàn)閱T工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰，例如：警告、嚴(yán)重警告甚至解除勞動(dòng)合同。

　　拓展：曠工多少天單位可以辭退員工

　　曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應(yīng)的工資，但要是曠工時(shí)間久了對(duì)單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？

　　一、什么是辭退

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

　　二、曠工幾天公司可以辭退職工

　　勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

　　相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;