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建筑行業月薪六千元難招人
繼四川最大勞動力市場錦江區人力資源市場節后迎客后，“用工荒”逐漸露出苗頭。昨日，某家私企為了順利迎回老員工，甚至出動了9輛大巴車和商務車赴全川接他們，該企業還鼓勵老員工帶新人回廠，每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
節后第一天，求職者忙著找飯碗，用工單位也拉開了馬年“搶人”大戰。為了留住老員工，某家私企業大打“情感牌”，從昨日起，開始陸續派出9輛大巴車和商務車開赴全川接老員工們“回家”。為了“搶人”，他們還鼓勵老員工帶新人“回家”，每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
近年來，“90后”成為勞動力市場的生力軍。與上幾代農民工節儉不同，“90后”農民工更追求高薪熱衷于消費。為了留住他們，企業也絞盡腦汁，建商業區提供配套服務就是其中之一。
<關鍵詞：缺人>
年后用工荒酒店經理端盤子
年后缺人經理客串服務員
昨日是正月初八，在成都有“快遞一條街”之稱的磨子街，韻達、圓通等快遞公司雖已開門迎客，但快遞員的“上座率”僅7成左右。
“我們30來個快遞員，目前上崗的有20來人。”磨子街韻達店一位負責人介紹說，“近期還不是高峰期，再往后一段時間，如果快遞員還沒全回來，我們就得招人”。
擔心缺人的，還有在酒店工作的老林。老林是一家四星級酒店的部門經理，大年初二那天，還沉浸在家庭團聚中的他接到電話，讓他回酒店餐廳幫忙。
“年前不少服務員辭職，到大年初一時，酒店各部門總共走了10多個人，春節又恰好是生意高峰期，原本就人手緊缺的餐廳一下子忙不過來，只好緊急召集各部門經理去幫忙，我端了兩天的盤子”。
建筑行業月薪6000元難招人
建筑行業也面臨著“用工荒”的困境。
“沒有技術含量的普通建筑工開價每天也在150元以上，與其他行業相比，是不折不扣的高工資，仍然少有年輕人來。”在建筑行業做項目經理的李力，一語點出“用工荒”是“青壯荒”。“平均月收入6000元，有技工甚至月入萬元”，看似香餑餑的建筑行業，其實面臨一個問題：工人青壯年少，中老人多。李力說：“建筑業工資高，但工作強度大，有時趕工期，一天要連上20小時班，很多年輕人吃不了這個苦。”
“我平均每月能拿5000元左右”，在某快遞公司工作的小艾，比普通快遞員工資要高，“但我們門檻比較高，至少要高中學歷，要上崗還要考試。”不過，另一快遞公司的快遞員老李卻認為“年齡才是門檻”，“其他公司用人都偏年輕化，平均就20來歲。”
<關鍵詞：搶人>
留住老員工專車開到家門口
“老帶新”推薦一人可獎千元
昨日上午，崇州市羊馬鎮某家私企業兩大招聘區忙得不亦樂乎，求職者在一間屋子里填求職表，排著長隊等著交資料。
求職者辛杰填寫的求職表中，專門有“介紹人”一欄，辛杰認真地寫上了哥哥的名字。辛杰今年21歲，彭州人，以前也在廠里上班，但效益不太好。聽哥哥說，在這里每個月能掙3000元以上，如果肯吃苦還可掙到更多，他哥哥還把妻子也帶了過來。
在另一個招聘區，1996年出生的曾鳳瓊也是被哥哥帶過來的。親戚帶親戚，“以老帶新”的求職現象在這家企業比較普遍。
為了爭奪勞動力，今年，這家家私企業出臺了新政策：老員工介紹成功的新人，均可獲得數額不等的介紹費。其中，推薦生手可分期按每人300元領取介紹費;推薦裝卸工分期按每人500元領取介紹費;推薦熟手介紹費高達600元至1000元每人。
“到家請”開車到家接老員工
“熱烈歡迎全體兄弟姐妹們回家!”在這家企業廠區，隨處可見紅底黃字、巨大的橫幅標語。今年，這家企業招聘軟體沙發普工、板式家具普工、實木家具普工、裝卸工和后勤技術崗位，總體需求量近兩千人。
為了迎接老員工的回歸，昨日早晨6點過，一輛50座的大巴車就從崇州出發奔赴西昌。另外兩輛50座大巴、1輛39座大巴、3輛30座大巴和兩輛17座商務車嚴陣以待，等待公司的安排。從后天起，他們將在成都市火車站、汽車站以及員工比較集中的宜賓、內江、遂寧、廣元等地去迎接老員工。
<關鍵詞：留人>
老板請吃飯
開工前先發紅包
建商業區留住愛逛街的90后
在崇州市工業園區某家私的一家分廠外，幾幢嶄新的商業樓拔地而起，網絡會所、超市、餐館等一應俱全。
這片商業區是去年年底才啟用的，它的四周是廠區和員工宿舍區，這里住著上萬名工人。在用工單位看來，“90后”農民工與其他年代的農民工最大的不同在于，他們更追求高薪和消費便捷。如果枯燥的廠房外沒有相應的消費配套，很難留住他們。這片商業區，也是廠家為了留住年輕工人修建的。在用工單位看來，要想留住這些年輕人，企業就得去適應他們。
老總作陪每人發200元紅包
昨日，郫縣一家四星級酒店老板就給每位員工發了200元的開工紅包，還上演了陪員工吃大餐的“親民秀”。
“一個月工資2000元，全年基本沒啥假期，也怪不得員工要走。”在前臺工作的王玲說，這個行業在國家法定節假日基本都要上班，讓從業的年輕人很不適應。
雖然酒店工作不需要高技術，員工替代性強，但經常流動也容易讓“軍心不穩”，老員工無心工作。
“我們盡量給員工提供一個溫暖有人情味的工作環境。比如像與員工一起吃頓飯，給大家發個開工紅包，激勵一下士氣。”酒店老總張先生告訴記者，他們也一直在為“人難留”的問題傷腦筋。人物故事“8090”打工者：要“錢”途更要前途
昨日中午11點，成都錦江區人力資源市場滾動播報招聘信息的大屏幕前，24歲的南充小伙任克勤搜索著感興趣的崗位，記下聯系方式，他的要求是“雜工不做，最好是車工，汽車修理也可以，存夠錢還能單干。”就在任克勤不遠處，26歲的資陽小伙王兵望著招聘信息搖搖頭，“工資低了，還是繼續到福建去，等存夠了錢回來創業。”
任克勤和王兵的想法不是個案，“80后”、“90后”打工者對工作的期許普遍較高，他們有自己的規劃，那就是不能一輩子打工，他們想靠技術圓自己的創業夢。新聞鏈接萬元高薪月嫂：從沒睡過8小時整覺
“月嫂月薪或上萬元。”昨日，華西都市報一則“用工荒”新聞引起讀者熱議。成都金牌月嫂李秀芳做了7年的母嬰護理，目前工資是8600元。她說，別看這行收入高，月嫂們付出的可不少，“24小時隨叫隨到，工作期間從未睡過8小時整覺。”
24小時隨叫隨到
清晨6點，寶寶有了咿呀聲，李秀芳翻身而起，換尿片、洗屁屁……再熟練地沖好奶粉，用一個舒服的姿勢給孩子喂奶。寶寶吃飽喝足，很快又睡著了，李秀芳把奶瓶進行了徹底的清洗消毒。
到了給寶寶洗澡，要先用溫度計測量，正好36℃才是合適溫度。給孩子洗澡要確保孩子的耳、鼻、口不要進水。26天的工作周期內，每天喂奶、沐浴、撫觸、體溫觀察、常見疾病觀察、給新媽媽做乳房按摩……“說實話，做這行還是太累了，24小時隨叫隨到，根本睡不到一個8小時整覺。”李秀芳說，她昨天被預約了，一周后又要投入工作，先抓緊時間休息幾天。
7年帶了40多個娃
李秀芳是一名金牌護理員。在她所在的公司，護理員入行要經過培訓，從初級慢慢歷練，逐步升級。李秀芳是花了7年的時間，才從月薪750元的“初級”到了月薪8600元的“金牌”。
隨著李秀芳經驗的豐富，她的級別和工資也步步提升。去年，在她照顧了40多個嬰兒后，她成功通過最嚴格的“金牌”考核，成為“金牌三級”護理員。“金牌”的服務當然是行業里最好的，李秀芳說，公司里“金牌一級”的收入都過萬，這是她的目標。
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