2012年，被坊間稱為90后入職元年：因為這一年7月大量的90后步出高校，步入職場。時值歲末，這些90后工作將近半年。不過，近日記者走訪省人力資源市場發現，歲末職場中，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作的大學畢業生。一些企業老板感嘆，工作不到半年就“跳槽”，年終獎拴不住90后。 　　他們為什么跳槽跳得這么早，大多從事什么崗位，為何年終獎都拴不住他們，什么時候跳槽最合適……近日，記者就此進行了采訪。   　　A　或有約5萬人半年內“跳槽”   　　上周末，省人力資源市場現場招聘會上，90后大學畢業生王恒表示，自己曾是一家保險公司的業務員，前兩天剛剛辭職，“畢業時，找工作的標準很簡單，只想鍛煉一下自己的溝通協調、待人接物的能力。”想法不錯，但現實是殘酷的，想要把握住機會鍛煉，就意味著先得符合“生存下來”這個前提：辛辛苦苦干1個月，拿到手的工資僅1600元，減去各種開支便所剩無幾。 　　王恒說：“工資太低，難以為繼。”所以，工作了4個月后，他選擇了跳槽。再次踏入招聘會，王恒只瞅著那些月薪3000元以上的崗位咨詢。記者隨機調查發現，每10個人中，約有3人是今年畢業并曾就業的大學生。 　　國內高等教育領域權威調查機構麥可思調查顯示，2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職。同時，離職的主要原因依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。業內人士分析，盡管2012年相關數據尚未最終公布，但綜合近幾年相關數據考量，半年內“跳槽”的比例只增不減。另一項近期調查數據也顯示，98%的職場90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），這在“70后”“80后”等人群中排名第一。 　　今年7月，我省大約17萬大學畢業生走出校門。根據省人社、教育等部門的統計數據，他們中的80%很快有了工作，步入社會。如果按麥可思統計的數據計算，到2012年年底，這些畢業生中，或將有約5萬人因各種原因另覓高枝。   　　B　大多數人原本從事營銷工作   　　因為工作不到半年就跳槽，職場人士又稱這些人為“跳早”族。“‘跳早’的職場90后中，大多來自營銷類崗位。”省人力資源市場人力資源專家介紹，“這是因為，大學生剛走出校門，缺乏工作經驗，被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。”而一家保險公司招聘負責人認為，搞營銷的員工，收入與業績掛鉤非常緊密，各種考核辦法、激勵機制可謂“過五關斬六將”，因此這個崗位的淘汰率客觀上比較高。 　　招聘網站的調查數據顯示，工作待遇低是導致職場人選擇“跳槽”的主要原因，這在90后群體更為明顯。和王恒一樣，除了工資方面的原因，個人發展空間不夠，也是不少“90后”想跳槽的一個重要原因。 　　“關于個人發展空間問題，一開始沒敢多想。”另一名90后職場人士表示，因為當時剛剛從學校出來，沒有工作經驗，有單位“收留”已經不容易了，談發展空間不大現實，“現在有了工作經驗，也該為自己職業前途籌劃一下了。” 　　“在實現自我價值、尋求企業認同感方面，90后更加敢想敢做。”一名企業老板頗有感受地說。   　　C　年終獎為何拴不住“跳早”者   　　“年終獎拴不住‘跳早’人員。”省人力資源市場人力資源專家介紹，一般而言，大多數畢業生都在民營企業上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉正，因此多數沒有年終獎，即使有也會打折。” 　　另一方面，一些90后跳槽時，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關注這回事。“不受羈絆，雷厲風行。”省城一家培訓機構招聘負責人表示，“這也是90后的獨特之處。”這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節前，后者偏重于春節后。   　　D　工作兩年后再流動   　　包括90后在內的許多大學生看來，年關將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經有了工作經驗，覺得再找工作不會太難。“我們這里招5名儲備干部，已經有12人報名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘負責人介紹說。 　　記者在采訪中發現，年終用人單位打出的“儲備干部”崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機會。”省人力資源市場人力資源專家預計，管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。 　　招聘現場的“跳早”者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不上保險等因素，也是導致他們跳槽的原因。“先就業、后擇業”是我省高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則，“但跳槽要有度，最好等積累經驗后再跳。”專家認為，畢業后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業生涯裹足不前、上升困難。 http://salifelink.com/