加薪的三大技巧

在職場中，應該沒有職員不喜歡上司給自己加薪的。那么，在這其中有哪些原因讓你自己覺得自己應該加薪呢？加薪問題人人關心，但是又真的每個人都可以如愿嗎?如果你要得到加薪，就必須要做一些事情給上面的人看，想要加薪就一定不要錯過這些事情，別讓它成為你心中永遠的痛!

解惑：什么時候提出加薪很重要。

如果你的公司正陷入了財政危機，上司又剛剛損失一個大客戶，顯然這不是提出加薪的好時機。你應該在公司運行得非常順利，業績蒸蒸日上的時候提出，當然，在你剛剛為公司做出了很大的貢獻，比如談成了一筆大生意的時候，也是可以的。

解惑：談加薪的時候要彰顯自己的成績。

這一點應該算是老生常談了，在這里再次提出來的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的準備，如果你有能夠支持你的說法的數據就更好了，越是具體的數據就越能說明情況，讓上司對你的成績有個深刻的印象，在加薪談判中你就有了有力砝碼。

薪解惑：不申請的話你可能永遠得不到加。

很多人都不敢主動去爭取加薪，他們總覺得加薪是公司應該首先提出的。可是你得這樣想，每個老板都在盡可能降低各種開銷以減少運營公司的成本，他為什么要平白無故多付給員工薪水呢?所以，加薪這樣的好事大多數時候并不會從天而降，而是需要你主動去申請才能得到!

當然，除了知道應該做什么之外，還要注意哪些是不能做的，下面幾點是加薪談判的忌諱，注意這幾點能讓你的加薪技巧更完善。

加薪技巧一、別成了同事的頂薪者。

如果因為自己的一次加薪，而成了同事的頂薪者，而你又沒有辦法持續為公司做出之前的成績，那么一旦公司有什么變動，你的位置就危險了。

加薪技巧二、威脅不僅毫無用處，還很危險。

有一些人常常會在提出加薪的時候編造一些謊言，比如說另外一家公司高薪挖角等等，用以威脅自己的上司。千萬不要這么干，因為你很可能會因為一份根本不存在的工作而丟掉了飯碗。

加薪技巧三、提出加薪可以，但是不要讓人覺得你是個不折不扣的財迷。

你在公司里一年只能提出一次加薪，只能一次。否則提出得多了，老板和同事就會覺得你鉆進錢眼兒里了。如果你覺得今年在公司的業績還不足以讓你獲得加薪的話，那就不要輕舉妄動，最好的做法是馬上開始為自己搭建明年加薪申請的堅實基礎，在接下來的時間里好好表現，出色地完成一些大CASE，這樣在明年你就有了資本。

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