在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響，這就是首因效應。所以，在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。那么，在職場中有哪些人際關系的心理學原則呢?讓我們一起來看一看。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!
1、極簡的人際交往法
核心就是“先善待自己，再善待他人”在職場沒必要當萬人迷，因為無論你怎么做，都無法讓所有人滿意，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)，其次，你要表現出對對方的關心。如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。
2、職場上不說多余的話
越是激動的時候，說話就要越慎重。古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。說話的關鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。
3、職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”
沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發生改變。再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。
4、職場上要把“謝謝”說出口
你不說出來，對方就不會懂，在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。感謝，不光能在人際關系出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的干勁。
善于處理人際關系的交際本領則是軟本領。那我們該如何有效搞好人際關系更好玩轉職場呢?
第一印象至關重要
人際關系是從生活中的一點一滴積累而成的,是在為人處世里他人對你的客觀印象而由此產生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關重要。如果打一開始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會再有繼續探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對于性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關系的基礎。當然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產生不同的效應，比如，有的人性格內向，不茍言笑，但其實外冷內熱，不善表達。俗話說愛笑的人，運氣總不會差，對于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發自內心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。
記住他人的名字，可以更快獲得好感
美國總統羅斯福在參選總統的時候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強有力的后盾呢?于是羅斯福總統找到一個熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場盛大的宴會，在宴會中他主動叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話題，羅斯福總統的這一舉動讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯福總統當成自己親近的朋友，并在接下來的競選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對一些能記住自己名字的人產生親昵的情感，因為人都渴望自己得到他人的肯定和認同，對于一個能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當然的會認定自己在他人心中很重要，從而無形的好感油然而生。學會記住跟自己交往過的人的基本信息，在再次相見的時候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場的同時，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。
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