經典職場心理學定律（三）

　　雖然心理學作為一門交叉學科或邊緣學科，沒有成熟的科學范式，但是心理學中有很多人文性質的效應和道理，類似于自然科學的定律，對我們的生活與工作，無論是作為思維的工具還是作為行為的參考，都是大有裨益的。下面為大家介紹15條經典職場心理學定律，希望能為你帶來一些啟示!

　　1.自吃幼崽效應

　　美國硅谷企業競爭十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看的產品來擊敗自己的原有產品。有人將這種行為戲稱為“自吃幼崽”。

　　點評：1、自己不逼自己，別人遲早會逼你。2、敢于對過去告一個段落，才有信心掀開新的一章。

　　2.舍恩定理

　　新思想只有落到真正相信它，對它著迷的人手里才能開花結果。

　　提出者：美國麻省理工學院教授舍恩

　　點評：只有信之不疑，才能持之以恒。

　　3.吉寧定理

　　真正的錯誤是害怕犯錯誤。

　　提出者：美國管理學家吉寧

　　點評：不怕錯誤的人，錯誤往往也離他最遠。

　　4.卡貝定理

　　放棄是創新的鑰匙。

　　提出者：美國電話電報公司前總經理卡貝

　　點評：在未學會放棄之前，你將很難懂得什么是爭取。

　　5.吉普林忠告

　　將成敗同等看待。

　　提出者：英國作家、諾貝爾文學獎獲得者吉普林

　　點評：如果不明白失敗是什么，那么對成功的理解也是片面的。

　　6.史華茲論斷

　　所有“不幸事件”，都只有在我們認為它不幸的情況下，才會真正成為不幸事件。

　　提出者：美國管理心理學家史華茲

　　點評：若能壞中看好，終會好上加好。

　　7.廷克定律

　　如果你處在第二的位置，你就總想努力去爭作第一。

　　提出者：英國管理學家哈羅德廷克

　　點評：欲往高處走，須向高處看。

　　8.魯尼恩定律

　　賽跑時不一定快的贏，打架時不一定弱的輸。

　　提出者：奧地利經濟學家魯尼恩

　　點評：無備，強不抵弱，出奇，弱可勝強。

　　9.史密斯原則

　　如果你不能戰勝他們，你就加入到他們之中去。

　　提出者：美國通用汽車公司前董事長r-史密斯

　　點評：競爭使人進步最快，合作讓人得到最多。

　　10.阿爾巴德定理

　　一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求了解到什么程度。

　　提出者：匈牙利全面質量管理國際有限公司顧問波爾加韋雷什阿爾巴德

　　點評：看到了別人的需要，你就成功了一半;滿足了別人的需求，你就成功了全部。

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