職場中女性人際關系的禁忌
關于職場人際關系，其實是一門職場政治經濟工程心理哲學。想要在職場順利的走下去，你就需要小心謹慎了。以下是小編搜集并整理的職場中女性人際關系的禁忌有關內容，希望對大家有所幫助！
職場中女性人際關系的禁忌
01.有好事兒不通報
單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。
02.進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
03.不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。
在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。
04.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
05.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些女性總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
06.常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的`可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
有效改善人際關系的小妙招：
1、認識自己：一個人對自己的認識是其他人關于自己看法的反映。只有我們真正地了解自己，認識自己的缺點和不足，才能對自己有一個精準的定位，才能做到揚長避短，不斷完善。
2、保留意見：在人際交往的過程中難免會出現分歧，這時候過分爭執是無益自己且又有失涵養的舉動。最好的做法就是求同存異，如果做不到這一點，可以不急于表明自己的態度或發表意見，沉默也是不錯的選擇。
3、不要說謊、失信：對朋友同事說謊往往會失去他們的信任，可能你會說我說過大家沒有什么不同啊，要知道這里面的原因是很多時候大家礙于面子不會表現的明顯，但往往會記在心里。因此在人際交往過程中不要說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
4、決不自高自大：如果一個人常常把把自己的長處掛在嘴邊，并且經常在別人面前不厭其煩說，這樣做會在無形之中貶低了別人而抬高了自己，導致的結果往往是別人會更加看輕你。
5、取長補短：人際交往的過程當中要用友好的態度對待每一個人，發現別人的優點要給予一定的贊美。學習別人的長處，彌補自己的不足。
6、決不夸張：夸張往往會讓別人對你的看法產生懷疑，因為夸張是不符合事實。在損壞你聲譽的同時，還會對你的人際關系產生十分不好的影響。
職場中女性有多難?
1、找工作難
由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應聘私營企業的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個剛大學畢業的女性，上班后馬上就要面臨搞對象結婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小最少有兩三年主要精力放在照顧孩子的身上。公司招這樣一個女員工可以說是得不償失，最少有一至兩年處于上不了班或無法正常上班的狀態，在孕期和哺乳期不能辭退，否則在法律上要付出更大的違法代價。這就導致了私企老板更偏向于招聘男性員工。
2、干工作難
由于上天安排生孩子這個光榮而辛苦的任務由女性來完成，而且這個年齡又是在一個女人最有精力最容易在事業上出成績的時候。一個女人在單位干的很出色，如果因為懷孕生孩子休假，馬上就會有人頂替其來之不易的崗位，再上崗時可能已物是人非要從新開始。即便是這樣還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費神。女性在上了年紀后會在精力方面出現比男性更為明顯的衰退，這也是女性職業生涯時間相比男性較短的原因。女性如何跑贏職場馬拉松
3、干好工作難
雖然社會在不斷提高女性地位，男女平等方面有了很大的進步，但是有些根深蒂固的思想習慣卻在潛移默化的影響著人們，無法在短時間內消失。在職場中無論是機關事業單位或是私企，目前還是以男性為主導的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長的路要走。女性要想在職場中有番作為，必須比男性付出更多的努力和犧牲，如果你有些姿色，還要經得起世俗的眼光和人們無端的猜忌，應付某些不懷好意男人的騷擾時既要有原則還不能得罪。如果你很普通，那就要想盡一切辦法得到領導的關注和組織認同。女性想要在一個組織里脫穎而出，就必須比男性做的更加出色，更具有無可辯駁的絕對實力。女性就業權的實現更值得關注。
職場中女性人際交往的七大障礙
1、成見心理
對己自由主義，事事放縱。對人馬列主義，事事計較，而且極為刻薄。因為一件事情而對別人懷恨在心，心生怨恨，從此認定對方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計較，朋友會越來越少。因為沒有一個人是永遠不犯錯誤的，不懂得原諒，就不會長久地擁有友情。
2、自私心理
有些人與人相處總想撈點好處，要么沖著別人的位子，要么想從別人那里得點實惠，要么為了一事之求，如果對方對自己沒有實質性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認清其真實面目后，就會堅決中斷與其交往。
3、自卑心理
有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點，做事猶豫，缺乏膽量，習慣隨聲附和，沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之。
4、多疑心理
朋友之間最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情，捕風捉影，對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。
5、嫉妒心理
有人說嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點女性朋友要格外注意！在和人的來往往往會出現以下情況，中對別人的優點、成就等不是贊揚而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為，給予別人溫暖，自然不會討人喜歡。
6、冷漠心理
孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端著個架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不愿意接近，自然不會擁有朋友的。
7、游戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當兒戲，抱著游戲人生的態度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當別人需要幫助時，往往聞風而逃，這樣的人無法結交真正的朋友。
處理辦公室關系的三大法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
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