公司解雇被拘留員工合法嗎？

　　員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動者之間的勞動合同，要看兩方面：一是勞動者是否被依法追究刑事責任，二是看用人單位的規章制度。

　　按照現行法律規定，員工被追究刑事責任的(根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規定，‘被依法追究刑事責任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動合同。

　　若員工只是被行政拘留，不構成勞動法上所規定的單位單方解除勞動合同的條件。

　　其次，還要看，公司的規章制度有無對被拘留做規定，若所在單位在合法有效的規章制度中未規定被行政拘留構成嚴重違反單位規章制度的，單位不可以勞動者被行政拘留為由與其解除勞動合同。

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