企業(yè)HR如何篩選簡歷(2)

其實簡歷初選的時候，我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的，我們其實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有，寫招聘要求的時候是會要求的，但絕不會僅僅因為你沒有英文簡歷就在第一關(guān)把你reject掉的。如果你確實英文很好，并且為了引起hr的注意，cover letter(就是你發(fā)簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧，但別太長，否則沒有幾個hr有耐心看完的。

　　英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的。先說筆試。這個正規(guī)一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試，一般是比較常規(guī)的套路，先讓你做一個有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個你如果對這個公司完全不了解的話還是比較難的，因為我們有些中文的詞，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，其實只要大致意思對了就ok,但是千萬別犯低級錯誤，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分。

　　還有一些常規(guī)問題，比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧，有很多的。 但是千萬不要因為你不知道這個詞，就隨便寫一個別的詞，而且還是和你實際情況背道而馳的，因為很有可能后面hr會和你就你的個性問題展開討論，因為hr一般比較了解你未來老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了。

　　而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達(dá)方式的。

　　說實話啊，我前面已經(jīng)說了，其實每個應(yīng)聘者的簡歷我們都會看的，因為我們也不想因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了cycletime，如果你發(fā)到招聘郵箱而沒有得到回復(fù)的話，其實沒什么必要再發(fā)到hr的個人郵箱了，因為基本上你是沒什么希望了。這個不是反感不反感的問題，如果你的個人條件優(yōu)秀，hr不會因為你直接發(fā)到她的郵箱就不給你機會的，專門招聘用的郵箱我們會仔細(xì)看的，請大家放心。

　　然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進(jìn)行的，就是說你筆試題答完了馬上就會有face to face的面試，而其實面試者看你答得筆試題其實就是這么一小會，我們不會讓應(yīng)聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對我們大家都是時間上的浪費。

　　然后一般的面試如果面試官都是中國人的話，我估計不會全程英文的，畢竟面試的時候主要需要了解的是應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達(dá)到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就ok了，那什么時候講英文，然后用英文講什么呢，這個也是因人而異的，一般我們都會和應(yīng)聘者說明，我們因為是外資公司，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試，主要是看你的一些英文表達(dá)能力。

　　然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個過程，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國家的企業(yè)而且英語只通過了4級的話，就會先要求他用英文作一個自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西，然后如果他說的還過得去的話，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實際水平了，因為前面的自我介紹什么的一般人都會準(zhǔn)備一點，這個有一些英文基礎(chǔ)的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時候，就可以聽出他的詞匯量，聽力，表達(dá)能力，流利程度。這些其實不需要很長時間的考察，基本幾個回合下來就差不多了。

　　最后，對應(yīng)屆本科生的建議是，如果你一畢業(yè)就有機會進(jìn)歐美公司，那千萬別放棄機會，我說的是純正的歐美企業(yè)啊，不是某個海龜在國外拿了身份就回國來開個公司的那種。

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