HR篩選求職簡歷的6項標準

　　在求職找工作環節， 求職簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。下面的HR篩選求職簡歷的6項標準內容是中國人才網小編給各位求職者分享的，大家敬請了解：

　　1、過長的求職簡歷毫無作用

　　求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲 培訓 等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　2、傳統信件的投遞效果會更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版求職簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子求職簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

　　(1)六級 英語 證書

　　(2)戶口

　　(3)專業背景

　　(4)學校名聲

　　(5)在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視 英語 和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要 所學課程次要

　　求職簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多求職簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、求職簡歷表達好 增加錄取機會

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

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