婚假工資如何計算

　　說到結婚新人們肯定會想到婚假，婚假這個問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個問題上，我們的婚假工資到底是如何計算的吧!

　　婚假工資如何計算，在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

　　從去年7月1日開始實施的《企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　以上就是婚假期間工資計算方式，希望可以幫到正在為婚假這個問題困擾的小伙伴們。

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