珠寶公司應聘技巧

　　求職過程的三大關鍵環節

　　了解招聘過程中的相關程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環節一：應聘前流程

　　求職者首先應當將個人簡歷準備充分，簡歷中應盡可能包括教育背景、工作經驗、個人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復試大約需要60分鐘，面試時至少是二人，為用人部門的直接主管或經理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經理組織，測試相關職位所必需的外語。如果經過上述過程求職者都表現良好，那么公司在決定錄用時會發出錄用通知或電話直接聯系。

　　環節二：被初錄幾天

　　求職者應該明確，被錄取時要根據具體情況與其主管協商來決定何時入職，應屆畢業生是否可以等到畢業過后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發展變化的形勢。

　　環節三：正式工作前

　　出于對自身勞動權益的保護，薪酬與福利問題是求職者應當提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時不方便直接向用人單位詢問，現在機會來了。薪酬體現的責任大小、工作量、業績考核以及按照國家規定，公司員工享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時詢問在本崗位上有哪些培訓機會是必不可少的。

　　調查量的標準：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。

　　規模和發展模式

　　公司的規模和業務范圍決定了公司文化及其發展前景。

　　試著回答以下問題：公司的經營范圍是什么?

　　是否是集團企業?

　　公司是否從事國際貿易?

　　公司發展是處于上升期還是衰退期?

　　公司有哪些部門和子公司?

　　公司有多少職員?

　　公司有多少客戶?

　　公司有多少經營場所?

　　有跨國公司嗎?

　　發展方向

　　涉及公司規劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業版、商業雜志或行業出版物中找到答案。

　　掌握了這些信息，就知道什么熱點問題該說，什么應該回避。

　　公司目前的工作重點是什么?

　　公司的使命是什么?

　　公司簽訂的長期合約是什么?

　　公司的前景如何?

　　公司存在的問題是什么?

　　公司是否正在研發新產品或有新項目?

　　產品或服務

　　參加求職面試時，至少應該了解該公司經營哪種產品或提供什么服務。

　　公司提供什么服務或經營哪種產品?

　　公司的專業領域是什么?

　　公司如何進行行業革新——通過減少邊緣產品，降低成本，還是其他措施?

　　公司的產品生產標準是什么?

　　競爭力度

　　該公司在其行業中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發展態勢和未來工作的穩定性。

　　公司的競爭對手是誰?

　　公司目前的計劃是什么?

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