學著像杜拉拉一樣成功

　　說道杜拉拉，想必沒有人會不認識的吧，她的職場讓多少人羨慕，職場的成功又是多么的精彩，你是否也想成為這樣的她。

　　曾經和一幫朋友討論過一個問題：認真做人、低調做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場成功的幾率有多大?有人說幾率很小，大概只有百分之零點一。也有人說幾率很大，百分之七八十。

　　前者認為，職場很黑暗，充滿潛規則，一個普通人要想成功，就必須學會腹黑微笑、勾心斗角、甚至不擇手段。很多時候，善良的好人根本斗不過有手段的惡人，默默耕耘的“苦力”永遠熬不成領導身邊的“紅人”。

　　后者認為，實力很重要、態度很重要，鉆營人際關系當然也重要，但絕對沒有前兩項重要!一個認真做人低調做事且有能力的女性，很容易獲得公司上下的一致贊賞。一個靠溜須拍馬甚至潛規則上位的人，最多只能一時得勢，很難風光長久。

　　雙方誰都說服不了誰，就像隔空喊話，你聽不懂我，我也聽不懂你。其實，分歧源于差異——從事的職業領域不同，公司機制不同，衡量成功的標桿自然不同。譬如，業務能力重要還是人際能力重要?又譬如，經營人際關系和鉆營人際關系的區別在于什么?

　　作為一名平凡職場女性，我對這個問題也有自己的理解。就拿最近上映的電影《杜拉拉升職記》來說事兒吧，不少白領抱怨電影里“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升職如同探囊取物，缺乏說服力。當然電影永遠是美好的，生活中像杜拉拉這樣的行政人員可能數年如一日做著單調重復的工作，很難有出頭的機會。但可以明確的是，杜拉拉的工作能力是出色的、學習熱情是很高的、對同事是友善團結的、對領導也是有心的——一杯熱咖啡、一本剪報冊，細節決定成敗，在現實中，她的成功速度可能不會那么快，但幾率很高。

　　那么，如果我們像杜拉拉一樣認真工作，不卑不亢，我們會成功嗎?

　　首先，實力永遠是第一位的，包括硬實力和軟實力。任何公司的技術大拿和業務金牌，都無需看別人臉色行事，如果你真能在工作中起到關鍵作用，別人很可能會反過來拍你馬屁，這就是硬實力的價值所在。

　　軟實力，包括人際交往能力，也包括自我包裝和推銷能力。對技術型人才而言，當你和別人水平相當時，存在很多可能;當你比別人出色太多時，只有你一種可能。對非技術型人才而言(如杜拉拉)，除了把分內工作做好，還必須和身邊同事相處融洽(當然上床是不可取的)，并設法贏得上司的信任和好感。同時，想當行政經理，就得學著把自己捯飭成白領麗人的樣兒，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。

　　第二，“與人為善”和“腹黑”并不矛盾。一個成功的職場女性，未必一定靠鉆營人際關系上位，但她的為人處事絕對不會差到哪里去。也許你看到成功后的她脾氣很大、對下屬態度惡劣，但用腳趾頭想想也知道，她上位前應該絕對不是這樣兒的。拋開能力因素，一個人若能真誠待人、努力做事，不偷奸耍滑，不嘩眾取寵，會讓人相處起來覺得很舒服，在工作中也容易贏得信任和支持。

　　俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。但我覺得吧，平時工作中吃點小虧不算什么，當重大利益發生沖突時，平時與人為善的人偶爾“腹黑”一下如出奇兵，長期“腹黑”的人反而容易耗盡人品、馬失前蹄。

　　第三，無論你是低調還是高調，都不能放棄“爭”的心勁兒。此處說的“爭”不是與人爭得失，也不是為己爭好處，而是一種“主動競爭”的良好心態。小說里的杜拉拉之所以能從廣州辦行政主管晉升為總部行政人事經理，靠的就是一個不屈不撓的“爭”字，明明工作業績擺在桌上，快退休的上司偏偏睜一只眼閉一只眼不提升職二字，不原意“爭”的人在這種情況下可能就放棄了，但杜拉拉不會。她可以主動敲門去和上司談升職，被拒絕后也沒有一蹶不振，反而找機會尋求大BOSS的支持，最終爭到了屬于自己的果實。而電影里的杜拉拉突出了一個“情”字，卻沒烘托出那個“爭”字，其升職記遭到質疑也就順理成章了。

　　第四，讀懂你的上司。一個人的職場風格，很大程度上取決于遇到什么樣的上司。如果你的上司像海瑞般清正廉明，像包拯般秉公無私，恭喜你可以堅持自己的原則了。如果你的上司水平一般還喜戴高帽子，身邊的人個個嘴巴上都像抹了蜜，那你只有兩種選擇，要么主動給自己換個上司，要么學點送高帽的技巧，然后拿你上司練手。

　　說句實在的，杜拉拉成功了，不代表我們也可以。每個寫字樓里都潛伏著無數司馬TA，但不是每個司馬TA都能超越杜拉拉。所謂的成功真的那么重要嗎?那要看每個人對成功的理解是什么——有人認為有房有車就是成功，有人認為踩著別人尸骨爬到金字塔頂端才是成功，有人認為從事一份旱澇保收的工作是成功，也有人認為在工作中找到發自內心的快樂才是成功。至于潛規則帶來的相關利益，那不叫成功。

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