快半拍--成功職場的原動力(2)

羅蘭也跟她一起笑起來：“要是不想一遍一遍寫報告，就得壯起膽子，不嘗試怎么知道不成呢?”果然，在接下來的信息反饋中，羅蘭的報告經過最小改動即過關，還被經理當成部門的典型，大加表揚一番。

　　在接下來的幾次部門會議中，王君繼續(xù)觀察羅蘭的表現(xiàn)，她發(fā)現(xiàn)，大家的習慣是在經理拋出討論的問題時，幾乎在同一時間低下頭做沉思狀，連一點兒回應的聲音都不敢發(fā)出，生怕被點名回答。會議的前半場就像決定生死的抽簽儀式，抬起頭的只有兩個人，一個是緊握生死權的經理，另一個就是羅蘭。羅蘭在這種時候從不低頭，而是擰緊眉頭思考，一旦成熟，她會向經理舉手表示自己可以發(fā)言。

　　久而久之，會議上一有問題，經理就會自然地把目光投向羅蘭。這次會議的主題是為一個項目起草合同，羅蘭的發(fā)言不停被經理贊同，還夾帶著一些經理的補充，很快她的大部分意見形成了最后決議。經理笑著對羅蘭說：“你的表現(xiàn)總是不會讓人失望。”王君現(xiàn)在徹底明白，為什么羅蘭會在他們這些人中脫穎而出，成為經理頻頻關注的焦點。她那張主動出擊的“面具”幾乎處處為她贏取了勝利的機會，而其他人相比之下，卻是在把機會拱手相送。

　　不出王君所料，經過幾個月，羅蘭便被公司升職加薪，她也從羅蘭那里學到了很多，至少得到了那副名為主動出擊的“面具”。現(xiàn)在在公司里，王君凡事都要提醒自己思考在前，遞交報告時，也會找時間提前告訴經理自己的想法，會議上也能試著舉手表達意見。用經理的話說：“王君，你工作很努力，現(xiàn)在真的改變了很多。”

　　◎ 偷菜，還是拿訂單

　　在職場打拼多年，看著新來的小弟、小妹活力四射，好像身上有使不完的干勁，你會不由地在一旁冷笑，心中暗想，別急，這才幾天，有你們油枯燈滅的時候。誰都是“新官上任三把火”，圖一時新鮮，但又有幾個能永久地保持這份熱度呢?每天面對重復了上百次上千次的工作，你可能自己覺得輕車熟路，不用緊張，精神高度放松，無論發(fā)生什么局面，你這位職場老員工都能迅速擺平，把問題處理得不留痕跡。

　　社會發(fā)展的速度在加快，工作節(jié)奏也跟著提升，職場活力保鮮期越來越短。有調查表明，一般人員在同行業(yè)同崗位的職業(yè)熱情保質期超不過半年，半年以后怎么辦呢?好像只有兩個選擇，接著混日子或者換個地方混日子。枯燥無味的工作已經不能激起你的工作熱情，該是時候換副“面具”應對時局了。因為如果你不積極主動跟上職場的步子，你就會被它淘汰，不要等到出局的那天才幡然醒悟。

　　蘇珊在辦公室工作了10 年之后，自認為是這兒的“大姐大”。現(xiàn)在自己根基穩(wěn)固，各方面通通吃得開，對日常工作早就沒有往日的熱情了，對什么都打不起精神，事情能拖就拖。反正一天就8 個小時的工作時間，自己閉著眼睛都知道下一刻會發(fā)生什么。

　　她仿佛患上了情緒拖延癥，直到有一天才突然被驚醒。

　　經理號召辦公室員工學習一款新的辦公軟件，學成之后可以提高工作效率。蘇珊想，有什么好提高的，她現(xiàn)在大部分時間是不知道干什么，不就是那幾樣重復來重復去的工作——找客戶、等著對方下訂單。10 年來，她手中積累的客戶名片早就一大摞了，吃定幾個熟人，一個季度的活兒就搞定了，不像那些剛來的新手，為一筆訂單愁眉苦臉好幾天。

　　曉晨是剛畢業(yè)的大學生，最近被分來辦公室，總是有不明白的問題，問這問那，問到蘇珊頭上時，她不耐煩地對曉晨說：“忙著呢，問別人去。”曉晨很尷尬，自此再也不敢跟蘇珊套近乎了。

　　最近蘇珊迷上了“偷菜”的游戲，正好打發(fā)在辦公室無聊的時間。只要領導不在，她便兩耳不聞窗外事，一個人玩得不亦樂乎。有一筆訂單，蘇珊心里很清楚，對方答應在13 日至16 日期間給她回復，按照常理，她應該主動給顧客打電話提醒或者詢問一下，以防出現(xiàn)什么閃失。但是只要一萌生這個念頭，蘇珊就會安慰自己，對方是自己的老客戶，已經合作三年多了，不會有閃失的。再說對方說了回復的時間是13 日至16 日，現(xiàn)在是14 日，還有兩天，著什么急呢?所以蘇珊依然心安理得地在辦公室偷她的菜，自信地認為一切都在自己的掌握之中。15 日那天是周五，對方還是沒有消息，可是16 日趕上雙休日，這樣一來，就得等到18 日才能跟對方聯(lián)系了。

　　蘇珊憑直覺認為，應該在15 日這天給對方打電話，可是看著電腦屏幕上的農場畫面，她的心思又一次轉移了，能有什么閃失?不急不急，還沒到最后期限呢，到了再說也不遲。這一次，經理曾經打電話詢問這批訂單的事，囑咐這個項目很重要，讓蘇珊盯緊點兒。“放心吧，合作三年了，對方的脾氣我摸得很透了，不會有什么閃失的。”蘇珊這樣回答經理。

　　這樣，過了一個禮拜，等到下周一中午快要吃午飯的時候，還是沒有對方的電話，蘇珊這下坐不住了，趕緊給對方打電話詢問訂單的事。對方好像早就忘了她這回事，一查記錄才告訴她，在上周五的時候已經跟另一家公司簽訂了合同。這下蘇珊傻了眼，急急質問：“可是，你們已經答應13 日至16 日給我消息，怎么在這之前就改變了主意呢?至少應該先通知我一下吧!”

　　“可是16 日是休息日啊，我們本來一直等著你的電話打過來，再談一談價錢，事情就定了。可是沒有接到你的電話，我們以為你并不是很在意這筆訂單，殺價的可能性比較渺茫。又趕上第二家公司這時候打來電話，非常有誠意，條件又比你們公司優(yōu)厚得多，所以我們就選擇了這家公司。”

　　蘇珊的耳朵里一片轟鳴，再也聽不進對方說的話，掛了電話腦子里空空的。她的訂單居然被別人搶走了，10 年來從來沒出現(xiàn)的事，難道真是自己出了問題嗎?周五那天自己為什么就不能給對方打個電話呢?條件可以再談，這是經理囑咐過的，只要拿下這個訂單，一切都好說。唉，這下完了，她已經向經理打了保票，這回讓她怎么交代呢?

　　蘇珊沮喪地低著頭，從經理辦公室出來，連午飯都沒有吃，心里不斷想著經理的話：工作越久越不上進，事實是業(yè)績大不如以前，任何事缺乏主動性，不積極不努力，給公司造成了無法彌補的損失。這么多問題，她自己怎么就一直沒有察覺到呢?是不是因為這次失誤，經理把批評別人的話也一起加到我頭上來了?蘇珊懷著一絲僥幸，尋找著替自己開脫的理由。

　　正在這時，辦公室的其他同事一邊哈哈大笑，一邊集體往門外走，肯定誰有值得慶賀的喜事，約大家一起去吃午飯了。蘇珊還想，出去吃也好，大家高興一下，讓自己暫時忘了經理的批評吧。可是她坐在工位上，直到同事們都相繼離開辦公室，也不見有人來邀請自己。最后離開的瑪麗拉著蘇珊說：“今天曉晨請客，快走，我們快趕不上他們了。”蘇珊臉上似笑非笑：“你去吧，曉晨沒有邀請我。”

　　這一天中，蘇珊不是生經理的氣，就是生曉晨的氣。臨近下班，她突然轉念一想，自己已經多長時間沒有和曉晨說過話了?自從那次她傷了曉晨的心以后，她們之間好像再也沒有笑著喝過一杯午間咖啡，或者開一句玩笑。不僅是和曉晨，辦公室相繼來了幾個年輕人，她甚至到現(xiàn)在都叫不上來他們的名字。她跟大家越來越疏遠了，原因在哪里呢?經理的話又一次在蘇珊耳邊響起。

　　確實，在這些新同事面前，她從來都沒有主動搭訕過，更沒有介紹過自己，辦公室的事情只要不關乎自己，她從來沒有主動關心過。在公司，她喪失了一切主動性，每天被鐘表拖著走，走夠8 小時，就拎包走人。這樣的生活不僅單調無趣，而且危機重重。她抬起頭，同事們已經離開自己的視線，她真怕再也回不到他們身邊了。

　　反復思考了一夜，蘇珊決定給自己換一副重新充滿活力的“面具”，不僅要對得起同事們和工作，更要對得起自己的內心。一切要主動積極起來!

　　

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