35歲之前你必須掌握職場生存法則(2)

　　從學校畢業(yè)進入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻給職場的時期。進入公司的前3年，面對第一份工作要舍棄自我。

　　許多人能夠獲得今日的成就，也是因為過去曾有一段全神貫注于工作的時期。從策略性的角度進行分析，則是進入第二家公司之后的事了。開始工作后，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。

　　上司如果說右，就不敢往左;如果說左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習慣的作法一相比較，成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執(zhí)行的模式”，然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執(zhí)著于自己習慣的作法，不但無法順利執(zhí)行，還會養(yǎng)成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己筑起的小框架內(nèi)。

　　“活用年輕特有的感性!經(jīng)驗不足的部分，就靠創(chuàng)意一決勝負!”這樣的想法可說是錯得一塌糊涂。能夠發(fā)揮出年輕人獨特創(chuàng)意的，只有極少數(shù)的天才而已。99%的人在這個年紀，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業(yè)交易的構(gòu)造，說穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來獲得金錢。新人擁有的，唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優(yōu)秀上司或資深員工，可以說是新人唯一能夠作的交易。

　　三、進入職場5年，要建立自己的代表作

　　要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。

　　在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區(qū)分的界線在于公司內(nèi)部是否認同“這家伙還滿有一套的!”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實際成績，樹立“自己的功勞”，無論多小都好。

　　而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力，協(xié)助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。

　　如此一來，就會被委派處理重大工作，能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中，也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉(zhuǎn)眼就能到手的事。成功就象是一場倍數(shù)游戲，擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢，然后才能獲得更大的成功。

　　四、29歲是年薪的轉(zhuǎn)折點

　　剛畢業(yè)時，新鮮人領(lǐng)的薪水都沒有太大的差距，之后的加薪則會照著公司訂好的規(guī)章調(diào)整。依據(jù)公司的制度，薪水會確實的上調(diào)。如果是在創(chuàng)投企業(yè)，29歲的年薪要拿到百萬并不是夢。相對來說，有些公司就算再怎么催促，也不會幫自己調(diào)薪。于是，就會造成過高的薪水與過低的薪水。

　　要注意的一點是，無論薪水的高低都與市場價值無關(guān)，只不過是公司內(nèi)部的評價而已。

　　多數(shù)任職于大型企業(yè)的人在想要換工作時，想到的是：“用自己的能力與工作量換算，應(yīng)該能夠拿到大概與現(xiàn)在差不多的薪水。”也就是說，自己會認為：“現(xiàn)在的高薪等于自己的價值。”然而，愿意出同樣高薪的公司很難找到，而且去找職業(yè)中介討論時，得到的答覆會是：“從你的資歷來看，沒辦法談到這么高的薪資。”

　　相反地，拿到的薪資低廉，與自己的能力根本不符的話，去新的公司面試時，則是會提出低廉的希望年薪，甚至會讓面試官心里覺得：“咦，只要這么一點就夠了嗎?”換句話說，如果以市場價值計算，這個人的資歷明明能夠拿到五十萬的年薪，然而在先前公司的年薪卻只有三十萬，于是就一直以為自己的價值就是如此。

　　“公司的評價并不等于市場價值”，這一點請先了解。即將邁入30歲時，應(yīng)該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司，徹底認為公司的評價絕對正確，一旦公司倒閉時，就會不知所措，而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。

　　如果想要了解評價真實自己的困難之處，換工作會是很好的學習機會。

　　五、30歲前，要把視野拓展到公司外

　　30歲前的兩年時間，是見識世面的時期。無論是組織的一份子、自由工作者，或是經(jīng)營者，眼界只局限于自己公司的話，無法有所成就。

　　無論是選擇哪一種工作模式，首先要試著了解整個業(yè)界，尤其要與合作廠商建立牢靠的往來關(guān)系，或許其中就有著日后的客戶或合作伙伴。即使是同業(yè)的經(jīng)營者或自由工作者，如果彼此能夠有所交集，要決定今后的工作模式時，這些人就會是很好的參考模板。

　　剛進公司的新人，就算是參加拓展人脈的宴會，連話題也找不到，根本就沒有意義，不過到了這個年紀，就能夠建立起今后息息相關(guān)的人脈網(wǎng)絡(luò)。

　　換工作去看看別家公司也是一種作法。理想的情況是事先揮出一記“業(yè)界的職涯全壘打”，而不是只有“公司內(nèi)的職涯全壘打”。如此一來，自己會受到其他公司的注意，也可能會被挖角。由于人們主動地集中到自己身邊，人脈自然而然地就會形成。

　　六、31歲起，掌握領(lǐng)導(dǎo)力

　　30歲的時候，職業(yè)技能鍛鍊雖然結(jié)束了，不過還要延長一年的時間，也就是學習重要事項的附加時期，直到31歲為止。這一年應(yīng)該要學習的最優(yōu)先事項，就是管理。

　　30歲為止建立的成就只是一個人的成就，能夠達成的工作量有限。30歲前打出個人獨秀的職場全壘打就足夠了，不過今后重要的是能夠運用團隊力量。能發(fā)揮到什么程度，箇中關(guān)鍵就在于個人素養(yǎng)。

　　希望領(lǐng)導(dǎo)多大規(guī)模的組織，以及是否具備領(lǐng)導(dǎo)的能力，從上述兩個問題的答案就能決定自己究竟適合當經(jīng)營者，還是自由工作者。在這一年內(nèi)，即使是身為組織底下的員工，應(yīng)該也能弄清楚待在什么樣的公司、站在哪一種立場是適合自己的工作模式。

　　由此可知，30歲時如果能夠完成職業(yè)技能的鍛鍊，定下自己的工作模式，就已經(jīng)準備好在35歲以前掌握某些關(guān)鍵“生存法則”。

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