升職不加薪這是為什么？
人們總是會(huì)把“升職加薪”連在一起，有幾分顧名思之之感：似乎升職那么加薪就是必然！但是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，似乎并不是這么一回事，升值不加薪的例子也不少見，升職不加薪這是為什么？下面是小編為大家收集的升職不加薪這是為什么？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在很多人的印象里，升職和加薪是一個(gè)連貫事件，職位升高以后薪資自然也要漲，然而事實(shí)并非如此簡單。
有的升職只是Title變高，并沒有承擔(dān)更多的職責(zé)，獲得更好的資源，而有的升職雖然含金量較大，工資卻沒有變高，發(fā)生這樣的情況，可能會(huì)有以下幾種原因：
1、先加薪，后升職。當(dāng)你面臨升職不加薪的時(shí)候，你應(yīng)該思考的第一件事是，是不是公司之前支付的薪資跟提升后的職位更匹配，也就是說錢早就給到位了，所以升職后不再調(diào)薪。這么看來的話，其實(shí)你是賺了的。
2、先升職，再加薪。雖然你4月高升了，但是公司調(diào)薪期在每年7月。也就是說車一定會(huì)來，只是晚點(diǎn)而已，如果是這樣的話，那就稍安勿躁，耐著性子等等吧。
3、你處在考量期。雖然公司為你提供了更好的平臺(tái)，但是還不能確定你究竟能不能創(chuàng)造更高的價(jià)值，這種情況下，如果想拿高報(bào)酬，就卯足了勁兒開干吧！
4、升職和加薪是不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。加薪是物質(zhì)激勵(lì)，升職是精神激勵(lì)，有的公司激勵(lì)手段有限，未必會(huì)全用在一個(gè)人身上，得到升職的你應(yīng)該意識(shí)到，這是公司對(duì)你的一種激勵(lì)與一種信任，也說明公司認(rèn)為你適合這樣的激勵(lì)手段，那就別辜負(fù)公司的期待，用實(shí)際行動(dòng)證明自己的能力吧。
升職不加薪原因
1、不要因?yàn)樯殔s沒給加薪而因此拒絕升職。因?yàn)樯氁话阋馕吨愎ぷ髀氊?zé)和權(quán)力的擴(kuò)大，當(dāng)然工作量和壓力也會(huì)相應(yīng)增加。新的工作寫在簡歷中呢，往往都是有含金量的，而且確實(shí)能提升你的能力。至于老板不加薪或是避而不談，我建議還是先升職，升職以后再找機(jī)會(huì)和老板溝通一下這個(gè)問題。
2、首先要明確不加薪的原因，然后采用相應(yīng)的方法。比如需要考察一段時(shí)間，你要知道考核指標(biāo)、期限，有了標(biāo)準(zhǔn)你的努力才有方向。在大公司，預(yù)算一年一做，可能收入增加需要層層審批，你要理解老板的苦衷，但不要忘記和老板約定一個(gè)期限，希望老板在什么時(shí)間提升收入。
當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你，給你一堆工作，還是原來的薪水，這時(shí)候就要判斷升職對(duì)你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助，如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個(gè)職位做一年半載。
原因是一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大，你想從比較低的級(jí)別跳槽到大公司在做一個(gè)高職位的話，機(jī)會(huì)比較小，所以即使沒有增加收入，你可以做一年半年，感覺自己能力確實(shí)提升，這時(shí)候可以尋找外面的工作機(jī)會(huì)。如果你判斷這個(gè)新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備吧。
升職不加薪這是為什么？相信付出總有回報(bào)，有能力的人，加薪也是必然的'，當(dāng)遭遇升職不加薪，建議撐得住氣，觀察揣摩老板的心思，找到不加薪的原因，然后等業(yè)務(wù)上手，你在公司是有一定地位的，大膽的跟老板談加薪，相信老板心里自會(huì)明白的。
當(dāng)你遇到升職不加薪的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦？
1、磨合一段時(shí)間后，總結(jié)自己的能力是否有足夠的施展空間，進(jìn)步的空間。
2、空間在哪里，有什么學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
2、和職位相當(dāng)?shù)耐聶M向比較，他們手頭的權(quán)利、擁有的福利、未來的升職通道等，跟自己有什么差別，這些差別是怎樣形成的，要想改變有哪些關(guān)鍵步驟，自己還有哪里需要提升。
3、等你適應(yīng)了新職位，做出讓人眼前一亮的成績，讓部門或是公司的利益最大化，再去和老板溝通漲薪的事兒。
當(dāng)你面臨這樣的情況的時(shí)候，與其悶悶不樂，不如直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，看看公司升職不加薪到底出于哪種考慮。如果不是刻意刁難，那就放開手腳去接受更高的挑戰(zhàn)吧。
我們要相信，大多數(shù)老板是睿智的，他們不會(huì)不顧公司形象、不顧企業(yè)效益，用畫餅充饑的方式來壓榨員工。他們心中自有一桿稱，會(huì)把最重要的獎(jiǎng)勵(lì)用在最值得的人身上。
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