精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌

時間:2024-06-06 21:11:39 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌

  錢在人們眼里是相當(dāng)重要的,那么,薪酬福利永遠都是職場人士最為關(guān)注的話題之一,大家都希望自己的薪資能一漲再漲。近日,科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)薪資的平均漲幅,一起來了解一下吧!

薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌

  現(xiàn)實與理想之間的差距有多遠?7.7%。近日,科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅——來自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示,2014年平均薪酬漲幅為8.3%,而雇員們期待的漲幅均值為16.0%。

  科銳國際于今年11月啟動調(diào)研,獲得近600個有效企業(yè)樣本,覆蓋14個行業(yè)。同時,科銳國際曾于今年第三季度向一萬多名雇員展開調(diào)查,了解其期待的薪酬變化。

  本次調(diào)研顯示,2014年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為8.3%,較2013年漲幅降低1.03%,此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中,管理層平均薪酬漲幅6.6%,非管理層為10.2%。

  本次調(diào)查顯示,專業(yè)服務(wù)、文化教育行業(yè)領(lǐng)跑了2014年薪酬漲幅,專業(yè)服務(wù)以9.5%居行業(yè)漲幅之首,文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產(chǎn)、汽車及電商行業(yè)薪酬漲幅卻并未領(lǐng)先。

  在所有受訪企業(yè)中,民企2014年平均薪酬漲幅位居第一,達到8.9%;其中,非管理層薪酬漲幅為11.3%,管理層漲幅為6.8%。

  科銳國際專家認為,民企漲薪幅度高于外企和國企,歸因于相對靈活的調(diào)薪政策,以及對人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“知名”民營企業(yè),尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,叫好又叫座的經(jīng)營模式吸引了大量人才。

http://salifelink.com/
《国产 中文 亚洲 日韩 欧美,亚洲日韩国产欧美一区二区三区 ,亚洲日本韩国.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌】相關(guān)文章:

調(diào)查顯示:海歸薪資漲幅居首10-25

薪資行情:亞洲薪資水平最低但漲幅居前06-23

中國工資漲幅全球最高09-28

薪資收入證明08-13

熱門職位薪資行情09-20

用鑷子拔汗毛好嗎08-27

薪資的正規(guī)計算方法05-24

面試英語關(guān)于薪資的回答10-12

公司薪資管理辦法07-09

揚州市薪資行情08-09

薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌

  錢在人們眼里是相當(dāng)重要的,那么,薪酬福利永遠都是職場人士最為關(guān)注的話題之一,大家都希望自己的薪資能一漲再漲。近日,科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)薪資的平均漲幅,一起來了解一下吧!

薪資平均漲幅8.3% 服務(wù)文化教育拔得頭籌

  現(xiàn)實與理想之間的差距有多遠?7.7%。近日,科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅——來自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示,2014年平均薪酬漲幅為8.3%,而雇員們期待的漲幅均值為16.0%。

  科銳國際于今年11月啟動調(diào)研,獲得近600個有效企業(yè)樣本,覆蓋14個行業(yè)。同時,科銳國際曾于今年第三季度向一萬多名雇員展開調(diào)查,了解其期待的薪酬變化。

  本次調(diào)研顯示,2014年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為8.3%,較2013年漲幅降低1.03%,此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中,管理層平均薪酬漲幅6.6%,非管理層為10.2%。

  本次調(diào)查顯示,專業(yè)服務(wù)、文化教育行業(yè)領(lǐng)跑了2014年薪酬漲幅,專業(yè)服務(wù)以9.5%居行業(yè)漲幅之首,文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產(chǎn)、汽車及電商行業(yè)薪酬漲幅卻并未領(lǐng)先。

  在所有受訪企業(yè)中,民企2014年平均薪酬漲幅位居第一,達到8.9%;其中,非管理層薪酬漲幅為11.3%,管理層漲幅為6.8%。

  科銳國際專家認為,民企漲薪幅度高于外企和國企,歸因于相對靈活的調(diào)薪政策,以及對人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“知名”民營企業(yè),尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,叫好又叫座的經(jīng)營模式吸引了大量人才。

http://salifelink.com/