人力資源行業常見面試題

時間：2024-08-20 20:04:43 秀雯學人智庫我要投稿

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人力資源行業常見面試題匯總

　　以下是小編為大家搜集整理的人力資源行業常見面試題，想要參加人力資源行業面試的朋友們可以提前來看看喲!

人力資源行業常見面試題匯總

　　人力資源行業常見面試題篇1

　　1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人?

　　回答：1、專業角度：本科雖然不是學的人力資源專業，但是經濟類專業會在工作中起到很大的幫助，例如員工的績效考核。并且在課余時間輔修二學位是行政管理專業，有很認知的學習人力資源和管理學這一部分，人力資源三級的證也以考取。

　　2、性格角度：本人熱情開朗大方，喜歡與人打交道，而人力資源正是一個企業員工之間的潤滑劑，保證企業和諧高效運轉。希望能把自己的性格特長發揮運用到工作中

　　3、對工作的態度：由于對人力資源這份職業有一定的了解，以及熱愛，我相信我能快速的融入到同事、企業、工作中

　　4、個人能力：在上學期間能夠很好的組織同學活動，協調能力強，并且熱愛英語，英語可以作為我的娛樂。

　　2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什么?那么選擇這個崗位你會給樂居帶來什么?

　　回答：第一：人力資源管理所涉及的管理幅度很廣，而且在中國屬于成長型職業，未來施展才能的空間很大

　　第二：人力資源管理與人的方方面面打交道，從事這個職業后能提升自己待人接物的水平以及處理事情的能力

　　第三：我喜歡這個專業，雖然當年大學選擇這個專業時還很朦朧，但是工作三年后我決定更加堅定的沿著這條路走下去

　　利用自己的能力，實現企業與個人的雙贏，達到個人價值實現的最大化

　　3、根據你的理解論述企業中人力資源管理的重要性。

　　回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。

　　(1)人力資源規劃是企業戰略規劃的一部分，要實現企業戰略規劃就要求人力資源規劃也要很好的完成;

　　(2)招聘是企業用人、留人的重要環節，招聘到與企業匹配的員工會為企業帶來巨大效益;

　　(3)企業在不斷的進步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業的步伐，所以培訓工作是迫切需求的;

　　(4)員工的工作完善的如何、企業對員工的要求如何，這些都在績效考核中得以體現，績效考核不僅讓員工明確了企業崗位的要求，知道了自己與崗位要求的'差距，同時也讓企業知道了員工的現狀，從而可以開展績效改進工作，為企業未來的發展保駕助航;

　　(5)薪酬是企業吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理非常主要，要綜合考慮方方面面的情況;

　　(6)不管是出于勞動法的要求，還是企業亦或是員工利益的考慮，企業員工關系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業和員工的利益得到保障，使企業的文化和諧，為大家帶來一個良好的用工環境。

　　綜上所述，人力資源管理在企業中至關重要，不可或缺。

　　4、任職資格與素質模型的區別是什么?

　　回答：說實話，我并不是太了解這兩個詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個人對于一個職位所具備的能力，是一種客觀條件，實實在在的，是在自己長期學習中做積累下來的知識。而素質模型，體現于主觀，一個人的修養，這是這是自身散發出來的，不是說通過外界就可以隨意改變的。現在的社會，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許許多多得人，自我認為，一些人在表面看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇死人，所以我認為，素質比任職資格更重要，素質是無法去培養的，一個人是很難改掉自身多年養出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經過旁人知道，自身努力，應該提高的更快。所以相對而言，我更寧愿與有修養的人合作打交道。

　　5、你如何看待企業中的考試?

　　回答：我認為，企業中的考試，不僅僅可以提高員工的各方面技能，也可以時刻提醒員工要向前發展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我認為，通過每一階段的考試，也可以讓管理人員看到不足之處，當然不僅僅是員工自身的不足，也是企業自身的不足。我以前做兼職的時候，就每個月考一次試，領導就知道我的不足在哪，遇到空閑時間，就讓我們在一起練習，領導在一邊指導，我覺得這樣不僅可以拉近領導與員工的距離，讓我們企業更好的發展，也可以讓大家共同進步，讓自己的企業更加在這個社會立足。

　　人力資源行業常見面試題篇2

　　一、必答題

　　1.請用三分鐘時間做一個自我介紹。

　　2.傳統的人事行政管理與人力資源管理有哪些區別?

　　3.您是一個具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優缺點?

　　二、抽答題(每人任選兩題)

　　1.人力資源規劃分為哪幾個部分?

　　2.企業的組織架構有哪幾種模式?

　　3.企業管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次是指，哪些內容?

　　4.如何理解企業管理中的火爐效應?

　　5.請談談您是如何理解木桶理論的?

　　6.如何理解面試過程中出現的暈輪效應?

　　7.制定年度培訓計劃的依據來源于哪些方面?

　　8.培訓效果評估分為哪幾個層次?

　　9.績效考核中的SMART原則是指什么?

　　10.您可以通過哪些途徑來提取KPI指標?

　　11.在進行薪酬福利設計時，需遵循哪些原則?

　　12.如何理解面試過程中的STAR原則?

　　13.如何理解企業管理中的青蛙效應?

　　14.在進行薪酬等級設計時，您認為主管級的工資可以高過經理級的工資嗎?為什么?

　　15.請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點。

　　16.您覺得可以從哪些方面做好員工關系管理工作?

　　17.請談談您是如何做好飯堂管理工作的'?

　　18.請談談您是如何做好保安管理工作的?

　　19.請談談從哪些方面進行行政人事管理費用的控制?

　　20.請從戰略和戰術的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話的含義。

　　三、討論題

　　1.什么叫企業文化?企業文化包括哪些層次?如何建設企業文化?

　　2.什么叫執行力?如何加強執行力?

　　3.員工不喜歡佩戴廠牌進出廠門您將如何解決這一問題?

　　4.一個業務員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發現路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚該公司的服務質量，從而使公司的業務一個月內迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經理，您將如何處理此事件?

　　人力資源行業常見面試題篇3

　　面試題目1：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？

　　分析這是一道最常見的公司面試題。這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

　　正確回答從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

　　評論這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

　　面試題目2：你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？

　　分析通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

　　錯誤回答從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存，對吧？

　　評論這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。

　　正確回答我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。

　　評論這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他（她）能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

　　面試題目3：你的好友怎樣評價你？

　　分析通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

　　錯誤回答我認為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

　　評論這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。

　　正確回答我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

　　評論這種回答反映了一種成熟感，如今的企業非常重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質相當穩定。有關的故事聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

　　面試題目4：在什么情況下你的工作最為成功？

　　分析這個問題考查的'是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。

　　錯誤回答只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

　　評論盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中表明你需要別人指導可能是致命的。

　　正確回答我解決問題的方式是一個系統過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就可以解決任何問題。

　　評論這種回答表明，求職者過去曾經解決過困難問題，曾經思考過解決問題的策略，而且也形成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。

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