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90后的職場新樣態
從不急著找工作到挑挑揀揀再到離職率高
春節剛過，2016年畢業生王華便出現在北京春季農展大型人才招聘會面談會上。
“主要是看看能不能找到更好的工作機會�！蓖跞A說，去年7月畢業后，他一直在一家教育機構做培訓工作，他大學專業是動漫設計，一直想有更好的創作平臺。
像王華這樣初入職場的大學畢業生，春節長假后有不少已經辭職或正打算辭職。按人才發展規律，1年到3年是職場沉淀能力的重要時期，3年之后才能成為所在行業的中堅力量。踏上人生的第一個工作崗位，本該按部就班地學習和成長，然而，是否選擇辭職，卻成為當前很多剛剛入職的畢業生們十分糾結的問題。
現象 挑挑揀揀慢就業，要加薪也要發展
一年之計在于春，每年春節過后就是人才招聘旺季，從1月底開始至3月份，多場大型招聘會會在北京陸續舉行。
日前，記者在北京春季農展大型人才招聘會上看到，除了忙著換工作的社會人員外，還有不少剛剛走出校園的大學畢業生。
“這幾年的招聘會上，想換工作的畢業生越來越多了�！蹦称髽I人力資源主管張先生說，在以往的春季招聘會上，剛入職尋求跳槽的畢業生不算多，因為剛畢業半年多，忙著熟悉和適應第一份工作。然而，現在不少職場新人一拿到年終獎，便做起了跳槽的準備。
“我們那時候對工作很敬畏，上班沒幾天就辭職的人少之又少。那時候有企業要你，你開2000元工資，人家給1500元的薪酬也干�！比说街心甑膹埾壬鷮@種“閃辭”現象有點看不慣。當下的求職主力軍90后挑大梁，但90后難招更難留，也是很多企業最頭疼的問題。張先生發現，如今求職者的觀念發生了改變，90后大學生不僅對薪酬有著較高的要求，對公司的規模大小、發展平臺、工作環境、交通生活便利程度等方面都有要求。“現在還要看自己喜不喜歡、工作得順不順心。有時候領導說話的語氣重了一些，他們都可能離職�！蓖猩先藖�，“一言不合”就辭職走人。
調查 90后就業很任性，離職率高成共識
為何越來越多的90后在就業上如此任性?記者在調查中發現，原因有以下幾種：父母包辦找工作、薪資福利偏低、個人發展空間不夠、與工作環境不相容等。
“主要還是服從父母的安排�！�2016年，王華在北京一所高校順利畢業，進入了一家教育培訓機構任職。王華說，他的父母是這家培訓機構的項目負責人，對培訓機構將來的發展很有信心，希望能給他提供一個比較成熟的平臺，有機會好好發展，“主要是拗不過父母。當時，沒經過我同意，他們就在培訓機構給我找好了工作，我只能先去干著。但這半年下來，發現自己還是沒法將就�！�
和王華“被家長脅迫”不同，李明辭職，更多是出于對自己未來職場規劃的考慮。
李明畢業后進入一食品加工企業，從事銷售工作。“我的專業就是市場營銷，進公司也是希望儲備更多的經驗和人脈，提升自己的生存能力，但現實情況并不如自己想象的那么理想。”李明說，還有一個重要的原因是收入太低�！�實習時，只有4000元的工資，當時單位承諾轉正后會大幅提高工資，半年后定崗工資卻只有4500多元，在同學中我的收入是最低的�！崩蠲鞅硎�，自己研究生畢業后年紀也不小了，也想結婚成家，這樣的收入剛夠自己溫飽，根本就不敢考慮買房、買車以及養家糊口。
日前，國內某O2O招聘平臺發布一份《90后職場趨勢報告》，其中，從就業形勢、薪酬待遇、發展空間等維度考量的數據顯示，2016年，僅在互聯網行業就職的90后有27.3%都有過離職經歷，金融行業和綜合服務業的離職率也達到了25.3%和24.9%。對于追求自由和改變的90后來說，離職率居高不下已經成為業界共識。
分析 90后職場新人跳槽最愛的還是新行業
90后對工作這么挑挑揀揀，難道他們真的不著急找工作嗎?“為什么一定非要到公司上班呢?”24歲的石家莊姑娘郭薇面對父母找工作的催問，一臉輕松地說。
郭薇2016年從北京一所民辦大學旅游專業畢業后，一直沒上班。父母著急，她不急。她說，自己是一個“慢就業族”，已經在幾家招聘網站上掛了簡歷，等著招聘企業的回應，自己從來沒有主動出擊尋找工作崗位。
郭薇并不為經濟問題而煩惱，她在大學期間一直做平面模特，從事各種流行服飾的拍攝，拍攝地點通常在北京的798藝術中心、世貿天階等商業區。因為一直能從淘寶、游戲網站等接拍攝的活兒，薪酬有時候是1000元到1500元一天，有時候是200元到300元一小時，也能解決個人溫飽問題�！捌綍r就是宅在家里，看書聽音樂看電影，挺充實的�！惫闭f，所以她對找固定的工作一直有一搭無一搭的，不怎么著急。
郭薇說，其實，她曾在一廣告公司實習，本想找一份專職網絡模特的工作，但是向一些自己感興趣的公司投了簡歷，都沒有收到明確答復。
90后作為典型的移動互聯網一代，像淘寶客服這類高度契合90后興趣特點的職位，成為他們密切關注的職業之一。90后職場新人的到來使得整個人才市場呈現出更加新鮮并且多元化的特點。面對紛繁復雜的就業形勢，這批新銳求職者有的早有準備，有的則率性而為，但共同特點是從自己興趣出發，不盲從，選擇自己的工作和生活方式。
招聘機構的數據顯示，電子商務是2017年90后求職者選擇意向度最高的行業，從簡歷投遞量以及相關職位搜索瀏覽量的數據來看，年輕的求職者對淘寶客服、淘寶模特、淘寶美工等網絡購物相關的職位簡歷投遞量最高。有分析指出，隨著電子商務以及O2O服務行業的發展，電商相關崗位的需求越來越多。除了網絡模特，用人方對淘寶客服的需求也有增多的趨勢，電子商務的飛速發展需要大量熟悉網絡、能進行無縫隙且個性化對接服務的在線客服人員。
《90后職場趨勢報告》評選出了2016年90后就業最景氣五大行業，其中電子商務行業位居榜首，交通運輸緊隨其后，金融業、綜合服務業以及文化傳播產業也是熱門行業。數據顯示，90后求職者普遍相信新能源和旅游業將成為下一塊掘金熱土，教育培訓和O2O等行業對90后求職者的吸引力也依然不減。
建議 職場新人跳槽，應想清楚兩個問題
業內分析認為，過去的一年，可以說“互聯網+”“創業”的概念進入了一個新階段，各大公司對中高端人才的需求仍然很大，創業公司的數量也仍然在增加，對于人才的需求量并沒有減少。雖然招聘的企業很多，但實際上適合個人情況的未必很多。每個行業比較頂端的企業，頂多是幾十家甚至十幾家。作為求職者可以通過自己的需求和條件，用排除法對這些企業做一個篩選，實際上能滿足要求的，往往只剩幾家。職業規劃專家認為，在跳槽前應該想明白兩個問題：首先是為什么要跳槽，是因為所在單位薪酬、工作內容還是晉升機會等等沒有滿足自己;其次是再問自己，到底跳到哪里，可以滿足自己的需求。
《2016中國大學生就業報告》顯示，在2012屆大學畢業生中，畢業3年內一直為一個雇主工作的畢業生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。辭職后的跳槽并沒有換來更好的薪資福利。
職業規劃專家表示，實際工作中，跳槽的求職者往往并不是單純地為了提高薪酬，更多是為了尋找更好的晉升空間或者帶領團隊的機會。大學生頻繁跳槽的根本原因在于對自身了解不足，對職業生涯缺乏規劃，不少職場新人對當前職業的了解是片面的。興趣、能力和價值觀三者構成了能使人不斷循環工作的重要因素。職場新人在初入職場前3年感到迷惘很正常，但關鍵在于要做好個人定位和職業生涯規劃，對自己的目標有個明確的分析。
就像某企業的人力資源主管張先生所說，跳槽本身是對自己的一種投資，身為90后的職場新人跳槽成本相對較低，只要對自己有明確的定位，可以通過跳槽來尋求更好的發展機會。但是，盲目跳槽的行為是絕對不可取的。如果只是羨慕別人薪資高，待遇福利好，不思考自己能創造的價值量，頻繁跳槽會得不償失。
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