酒樓人事管理制度范文

　　一、招聘原則：公開、公平、公正、廣泛招聘。內部培訓逐級提升。

　　二、政審及體檢：凡應招員工須經過面試、試用、考核及體檢，對患有傳染性疾病者，按有關規定視其病情勸其離店休息或調離工作崗位，換工種，甚至辦理辭退。

　　三、員工錄用：員工根據用工部門的工作需要和用工部門對所招聘人員的意見，通過考核、審查、擇優錄取，試用(期限為一至三個月合格后即與公司簽訂勞動合同(期限為一至三年)。

　　四、試用期：

　　1、招聘員工須經過一至三個月的試用期(特殊崗位例外試用合格者將轉為正式聘用員工，如試用不合格者，可情延長試用期或作辭退處理)。

　　2、員工工作表現突出，技能、行為規范與要求達到崗位要求，合格者辦理轉正手續，享受正式聘用員工待遇，試用期間不享受公司的福利待遇。

　　3、試用期內，倘若員工不稱職或犯有嚴重過失，嚴重違反員工守則和勞動紀律，違法亂紀者，按違紀辭退或開除處理。

　　五、轉職、降職：

　　1、員工對現職位不滿，可以書面形式向所屬部門主管或辦公室提出轉職，換崗要求，說明轉職換崗理由，未解決答復之前，應堅守原工作崗位，并服從安排，轉職換崗后按其新的崗位職務發放工資及享受待遇。

　　2、公司將根據員工的工作表現業務水平，品行及學歷擇優晉升，對不稱職的員工，經研究考核批準(總經辦議)可以降職、降薪、免職、升降職后，按重新安排崗位發放工資。

　　六、辭職：

　　1、被正式聘用的員工要求辭職，領班級以下人員提前10天，領班級以上人員應提前半月書面報告逐級申請批準，否則公司有權不批準辭職，或要求員工補償所造成的經濟損失。

　　2、工作未滿叁個月的正式員工辭職，公司可根據情況扣除培訓費，服裝費、健康證等相關費用。(培訓費100元)。

　　3、未滿三個月的員工不得提出辭職申請。

　　4、試用期未滿壹個月自動要求離開，不計發工資。

　　5、如因與領導發生沖撞而辭職者，不計發工資(含提成)，并扣除其應賠償公司的相關費用(培訓、服裝、衛生費等)。

　　6、自動離職者不計發工資及保證金。

　　7、未征得領導的批準而辭職者作自動離職處理。

　　8、辭職當月無輪休。

　　七、勸退、辭退、開除

　　1、員工若違反公司的有關規定或犯有過失，不適應公司的工作，公司將視情節輕重，酌情給予適當的處理，直至勸退、辭退、除名。

　　2、員工離職(無論任何理由)必須持由部門簽發的“離職通知單”到相關部門辦理有關手續方可離職。

　　3、凡被公司開除、勸退、辭退或自愿辭職的員工，公司不得再作聘用。

　　開除、勸退的員工視情節輕重給予處罰，不退發服裝押金，扣除培訓費、健康證費或不計發當月工資獎金。(視情節輕重決定)。

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