往年銀行面試真題及標準答案（精選5套）

　　無論是身處學校還是步入社會，我們或多或少都會接觸到考試真題，借助考試真題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的考試真題才算得上好考試真題嗎？以下是小編為大家收集的往年銀行面試真題及標準答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　往年銀行面試真題及標準答案 1

　　Q:先做一下自我介紹吧

　　回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實， 銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。

　　Q:說說你對加班的看法

　　回答提示：實際上好多銀行問這個問題，并不證明一定是每天加班到很晚，只是測 試在工作中你是否愿意獻出時間和精力。

　　Q:你對薪資有什么要求嗎

　　回答提示：如果對薪資的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪資要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。

　　Q:你還有什么問題嗎

　　回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜說“沒問題”的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?銀行會比較歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的'忠誠度以及你的上進心。

　　Q:你為什么愿意來我行工作

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。

　　Q:你做過的哪件事最令自己感到驕傲

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、社交能力和綜合表現。

　　Q:你工作經驗欠缺

　　回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎么回答。對這個問題的回答最好體現出應聘者的誠懇、果敢及敬業。

　　Q:你實習中學習到了什么

　　回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。

　　Q:你朋友對你是如何評價的?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　Q:工作中你難以和同事、上司相處

　　回答提示：(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。(2)我會從自身找原因。(3)如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。(4)作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

　　Q:如果你在這次面試中沒有被錄取

　　回答提示：(1)要勇于面對，面對這次失敗不氣餒。(2)善于反思，對于這次面試經驗要思考剖析。(3)走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心里壓力。(4)再接再厲。

　　往年銀行面試真題及標準答案 2

　　1. 什么是程序局部性，為什么會有程序的空間局部性?

　　程序局部性是指程序在運行時呈現出局部性規律，在一段時間間隔內，程序的執行是局限在某個部份，所訪問的存儲空間也只局限在某個區域。

　　空間局部性是指若一個存儲單元被訪問，那么它附近的單元也可能被訪問，這是由于程序的順序執行引起的。

　　2. 比較TCP與UDP

　　TCP與UDP都是傳輸層的協議，且都用端口號標識數據所達的進程。

　　TCP提供的是面向連接服務，提供可靠交付。且具有流量控制和擁塞控制。可用于可靠要求高的場合如：SMTP，FTP，HTTP等

　　UDP提供的是無連接服務，提供不可靠交付，且無確認機制。主要用于即時強的場合如：視頻聊天，語音電話等。

　　3. 網絡協議的三個核心要素，及概念 .各起什么作用?

　　語法，定義了數據與控制信息的格式；

　　語義，定義了需要發出何種控制信息，完成何種響應動作以及作出何種響應；

　　同步，定義了事件實現順序的'詳細說明；

　　4. 關系數據庫都有那些操作，特點是什么?

　　◇查詢:選擇、投影、連接、除、并、交、差

　　◇數據更新:插入、刪除、修改

　　關系操作的特點：集合操作方式，即操作的對象和結果都是集合。

　　5. 解釋一下網絡體系結構，它得實現和理論有什么區別?

　　是指通信系統的整體設計，它為網絡硬件、軟件、協議、存取控制和拓撲提供標準。 網絡體系統結構采用分層結構，各層之間相互獨立、較易維護、靈活性好。

　　國際標準化組織制定了OSI/RM標準，該標準采用了七層結構應用層、表示層、會話層、傳輸層、網絡層、數據鏈路層、物理層。七層協議體系結構既復雜又不實用，但其概念清楚，體系結構理論較完整。而TCP/IP卻成為了事實上的標準，它采用了四層結構即應用層、傳輸層、網絡層和網絡接口層。

　　6. 為了實現重定位需要哪些硬件?

　　最簡單的方式是在系統中增設一個重定位寄存器，用來存放正在執行作業的內存地址，每次訪問數據時，由硬件自動將相對地址與重定位寄存器中的起始地址相加，形成實際的特理地址。當然在分頁式與分段式系統中，具地址變換機構，以及快表等硬件。

　　7. 數據庫保護(訪問)的內容有哪些?

　　利用權限機制，利用完整性約束防止法數據進入數據庫，提供故障恢復能力，提供并發訪問控制

　　8. 在交互式系統中，非剝奪是不是一個好的策略?為什么?

　　非剝奪方式：分派程序一旦把處理機分配給某進程后便讓它一直運行下去，直到進程完成或發生某事件而阻塞時，才把處理機分配給另一個進程。

　　剝奪方式：當一個進程正在運行時，系統可以基于某種原則，剝奪已分配給它的處理機，將之分配給其它進程。剝奪原則有：優先權原則、短進程、優先原則、時間片原則。

　　在分時系統中不剝奪并不是一個好的策略。因為，在分時系統中，除了交互性以外，及時性是很重要的性能因素。當一個作業被阻塞后，CPU就完全空閑了，別的用戶的及時性就無法保證了，而完全可以把這些時間分配給別的作業運行。以提高整體的吞吐量。

　　9. DBA的職責是什么?

　　DBA則是這個機構的一個(組)人員，負責全面管理和控制數據庫系統.職責有：

　　(1)決定數據庫中的信息內容和結構：數據庫中要存放哪些信息

　　(2)決定數據庫的存儲結構和存取策略：獲得較高的存取效率和存儲空間利用率

　　(3)約定義數據的安全性要求和完整性約束條件：負責確定各個用戶對數據庫的存取權限、數據的保密級別和完整性約束條件

　　(4)監控數據庫的使用和運行：轉儲數據、維護日志文件、故障恢復

　　(5) 數據庫的改進和重組重構：對運行情況進行記錄、統計分析，以此來不斷改進數據庫設計

　　10. 系統調用的定義

　　系統調用是OS與應用程序之間的接口，它是用戶程序取得OS服務的惟一途徑。它與一般的過程調用的區別：

　　運行在不同的系統狀態。調用程序在運行在用戶態，而被調用的程序運行在系統態；

　　通過軟中斷機制，先由用戶態轉為系統態，經枋心分析后，才能轉向相應的系統調用處理子程序；

　　一般的過程調用返回后繼續執行，但對系統調用，當調用的進程仍具有最高優先權時，才返回到調用進程繼續處理；否則只能等被重新調度；

　　往年銀行面試真題及標準答案 3

　　1.如果讓你去偏遠地區工作怎么樣?

　　【思路點撥】此類題型是為考查應聘者的崗位認知，從應聘者的回答中考官判斷考生在未來的工作中的穩定性及抗壓性，所以，考生在準備這類題目的時候要懂得將自己的抗壓能力、對所報崗位的認知及長期穩定性有條理的表達出來，向考官證明自己的能力以及穩定性。答題思路主要是先表明態度，對于去偏遠地區工作有所認識及心理準備，之后再分析怎么調整心態，怎么應對。

　　【參考答案】

　　關于到果洛、玉樹等偏遠地區工作這一點，我在報考的時候，就已經有心理準備了，肯定會有去偏遠地區工作的人員，所以心理準備是有的。而這一點呢，對我來說這既是一種壓力，又是一種動力。我會把它當成一次鍛煉和成長的機會，從以下幾個方面來應對：

　　首先，調整好自己的心態。換個角度去思考當前的環境，偏遠的地方往往更能體現出我的工作價值，條件越是艱苦，越能磨練我的意志。因此，我會做好扎根基層的準備，不怕吃苦，努力工作。其次，積極融入當地的工作和生活環境。工作上，盡快熟悉工作環境，融入企業文化，積極主動地與同事和客戶溝通交流，建立良好的人際關系，找到工作的樂趣。生活上，通過同事和客戶積極發展當地朋友圈，熟悉當地的人文環境，豐富業余生活。

　　再次，與家里人商議好，不要他們為我擔心，會及時與他們聯系，與他們分享我在果洛、玉樹這些地方的所見所聞及當地的風土人情，要是有時間就邀請家里人過來玩，讓他們也對這里感興趣，避免他們的不理解。

　　最后，建立明確的奮斗目標。第一份工作是起點，不是終點。只有明確發展方向，樹立積極的奮斗目標，才會產生堅定的力量。因此， 我會根據自己的發展預期，在工作中樹立自己的職業目標，參加并通過各類選拔考試， 爭取通過更多的崗位歷練，獲得更好的發展平臺。

　　2.你剛來單位，有人在私下議論你，說你的不是，你怎么看?

　　【測評要素】人際關系處理

　　【參考答案】

　　保持一顆平常心，靜坐常思已過，閑談莫論人非，對于別人對自己的談論，有則改之，無則加勉。

　　我們日常生活中要做到不在他人背后議論，尤其是議論他人的缺點，短處，這并不光明磊落。

　　我們對待他人在背后對我們的議論，我以寬容的心態對待，理解他人，寬容他人。

　　在銀行的日常的工作中，如果背后議論太多，會影響正常的工作開展，我會堅持自己的原則，努力做到不在他人背后議論，不讓這種風氣影響到我的工作。

　　3.銀行大廳的環境很好，一群大爺們每天喝茶聊天，聲音很大，影響了我們的工作，領導讓你去解決這個問題，你會怎么去做?

　　【測評要素】應急應變

　　【參考答案】

　　第一，在銀行大廳張貼顯著的標識，溫馨提醒，為了營造良好的工作環境請配合我們的工作，保持大廳安靜。

　　第二，大廳休息區和業務區調整，針對休息人士，座椅可以安置在相對距離柜臺遠的地方。

　　第三，告知保安，客戶進銀行前進行詢問，辦業務與不辦業務該如何安排，要有應對辦法。

　　第四，不聽勸告，不講道理百姓，請保安及其他工作人員請出去。

　　4.孔子曾說：“君子懷德，小人懷土，君子懷刑，小人懷惠。”請談一談你的理解。

　　【測評要素】綜合分析

　　【參考答案】

　　這句話意思是君子所思是德行，小人所思是有利可圖；君子心中想的是法，小人心中想的是僥幸。

　　君子所想的是高尚的德行，而小人安于眼前的故土；君子敬畏國家的法律政令，而小人貪圖小恩小惠。進一步解釋，就是君子眼界高遠，因而為了追隨德行，志在四方，心中有明確的道德界限，不會隨意逾矩而行；小人目光短淺，因而只安于此時身處的居所，只看中眼前的小利。因此，君子和小人就高下立判了。

　　這一古語告訴我們作為有志青年必須胸懷夢想，敢想敢干，為了自己的夢想而不斷去奮斗，少一些兒女情長，少一些物質追求，當你的能力達到更高水平時這些對你來說是自然而然的事。

　　5.【例題展示】很多人報考銀行，說是銀行工作薪水高、福利好，對此你有什么看法?

　　【思路點撥】此類題型是為考查應聘者基于何種目的來報考，通過考生回答問題，分析判斷其目的和出發點，進而判定考生的求職目標，并結合崗位進行判定，該考生是否真的適合從事相關工作，以及其在該崗位上的工作穩定性。考生回答此類題目，應注意展示自身報考的初心，傳達在該單位、該崗位長遠發展的規劃，實現應聘成功的目的。

　　【參考答案】

　　誠然，銀行的待遇要比一般的普通工作的福利待遇要好一些，社會地位說起來也比較高，對于應屆畢業生來說，銀行工作無疑是一份值得去全力爭取和付出的工作。但這份光鮮的工作卻不是人人都 能獲得的，且不論銀行招聘所需要的專業知識背景，單是筆試、面試數輪下來，就有很多應試者被淘汰掉。只有真正優秀的考生才能最終被錄取，由此可知，每一份豐厚的回報都是源于辛勤的付出和汗水的澆灌。對于應屆畢業生而言，好的工作要有好的能力去匹配，好的薪水也要通過努力去付出。每一份成功背后都有無數的艱辛，只有不斷地堅持與付出，才能收獲鮮花與掌聲。

　　6.如果你被錄用，工作一段時間后發現自己的性格根本不適合這個崗位，這時你怎么辦?

　　【思路點撥】此類題型是為考查應聘者的崗位認知，從應聘者的回答中考官判斷考生在未來的工作中的穩定性及抗壓性，所以，考生在準備這類題目的時候要懂得將自己對工作的認知清晰的進行表述，向考官展示自己的能力和為做好工作而進行的準備。

　　【參考答案】

　　不可否認，性格和工作崗位性質是存在一定關系的，但是性格只是影響工作好壞的要素之一，與工作相匹配的能力、興趣、專業知識等同樣具有重要的.作用，不能因為性格不適合，就全盤否定自己。因此，我會盡最大努力去適應并勝任這個崗位。

　　一方面，重新審視工作崗位的性質、職責、工作內容等，了解崗位要求具有的性格、素質，通過學習各項業務的辦理制度和流程，提升自己對崗位的認知程度，摸索崗位特點和自身性格的差異點，通過積極改進工作方法，使得自身性格不會影響工作的順利進行。

　　另一方面，客觀分析自己的性格，積極調整性格，適應工作要求。具體來說，

　　一是改掉新人固有的冒失、浮躁問題，讓自己在工作中做到從容不迫、沉著應對。

　　二是積極學習老同事的良好品質，對待客戶時耐心細心，給客戶以良好的感覺。

　　三是掌握溝通技巧，養成態度平易近人、語言熱情溫暖的交流習慣。經過以上兩方面的調整，我想自己會找到性格和工作之間的契合點，實現工作的成就感和愉悅感。

　　7.請描述一項對你來說具有挑戰性的工作，并說明挑戰性在哪?

　　題干分析

　　本題考查行為經歷類問題。考生可以運用所學的STAR模型，描述情境、要達到的目標以及具體采取了哪些行動和最終的結果是什么。但是考生在描述事件時一定要注意，必須要說明挑戰性在哪，因此，可以在描述情境時，詳細描述自己所遇到的困難，在描述結果時，適當凸顯自己所做出的的成績，進而凸顯自己的能力。

　　參考答案

　　在我的工作經歷中，最具挑戰性的工作是大學期間在一家公司實習，而我當時的主要工作是在財務部做一些輔助工作。臨近年底，勞務勞務業務很繁重，我也被安排進行部分結算。我雖然有專業知識，但從來沒有真正接觸過公司的賬目，而這些數據直接關系到公司的財務狀況。面對這些，我不敢放棄。為確保清算進度，我們不斷熬夜加班，對清算過程中遇到的數據差異進行反復檢查校對。終于，經過半個多月的努力，完成了公司年終財務清算工作。然而，這個財務清算過程中最具挑戰性的部分是當存在數據差異時進行決定性審查的時刻。雖然差距很小，但他從來不敢怠慢。他一邊向清算組負責人匯報，一邊快速翻閱著已經被清算的賬戶。敏說，在清算過程中尋找可能的遺漏是與時間的較量，更是如此。這是與我自己的較量。這段經歷讓我明白了理論學習和工作實踐之間的差距，也為我后續的學習提供了更多的方向和指導。

　　工作中的挑戰往往是成長和進步的機會。面對挑戰，你要勇于面對，看到自己的不足，努力去彌補，這樣才能提高工作能力，實現人生的轉變，迎接更多的挑戰。這次經歷的委屈是短暫的，但真的讓我成長了很多。

　　往年銀行面試真題及標準答案 4

　　1、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

　　參考回答：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

　　②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的.深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　2、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

　　參考回答：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦

　　法，但結果會有兩種：

　　①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

　　②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　3、談談你對跳槽的看法？

　　參考回答：

　　①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

　　②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　參考回答：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。

　　但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

　　參考回答：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心。

　　④不再領導前撥弄是非。

　　往年銀行面試真題及標準答案 5

　　1、劉邦在奪取政權時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強盜。請你對這個問題給予評價，并談談從中得到什么啟示?

　　評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。啟示：領導者的魄力；干部結構；選人標準；改革用人制度；用人態度。

　　2、某縣某鄉長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

　　答:搞好接待，穩定情緒；調查研究，了解情況；提出解決方案；指出集訪不對；幫助解決實際困難。

　　3、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統四次的人。他有一名風靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身。”請聯系實際予以評說。

　　答:干部要有進取心和堅強的毅志；分析羅斯福執政背景；發揮主觀能動性的作用及尊重客觀規律的重要性；分析領導者的思想品質；樹立憂患意識；聯系實際進行分析。

　　4、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?答:冷靜對待，首先從自己身上找原因；調查研究，找出癥結所在；若屬自己工作失誤，應及時調整工作思路；若是主要領導失誤，應講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領導反映。

　　5、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節?，答:打電話(1)音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；

　　(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；

　　(3)公務電話，不扯家常，不開玩笑；

　　(4)注意細節：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。

　　接電話：

　　(1)及時接，語氣和藹；

　　(2)對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；

　　(3)如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。

　　電話后續處理：

　　(1)電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報；

　　(2)凡自己能夠處理的'電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下；

　　(3)較為復雜的電話內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；

　　(4)對電話內容的落實情況要搞好信息反饋。

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