面試制勝的說話技巧(2)

　　這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時度勢，因而成功地推銷了自己。在這里，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關的優點和特長;或針對招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位，甚至整個社會的職業需要和用人準則沒有進行充分的調查研究，就不可能如此成功地推銷自己。

　　三、隨機應變――突破主考人員的問話限制

　　面試現場是一個看不見硝煙的戰場。主考人員經常會出其不意地提出一些令求職者難以回答的問題，以考查應聘者的思維能力和應變能力。所以求職者應該掌握一些面試應變的謀略和技巧，機智靈活地從容應對。以下便是幾種常用的應答技巧。

　　1、避實就虛法。面試中，常有主考官向應聘者故意潑冷水的情況，比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經驗的人”“請談一下你的失敗經歷”等等面對這種情況，我們應該沉著冷靜，談話中注意揚長避短，以求變被動為主動，最終巧妙地突破話題的限制。例如：

　　問：你知道我們這次要招有兩年以上工作經驗的人嗎?

　　答：對貴公司這種錄用人的條件，我是很理解的。富有經驗的人，工作上手快些。但我作為一個新手，可塑性強，適應能力強。我隨時準備按貴公司的需要去塑造自己，以更好地適應工作。到于工作經驗，我也不是沒有，大學時，我在實習和勤工儉學中，也獲得了不少經驗和技藝，雖然這些不是在專職工作中得來的，但畢竟也是一種工作的積累。

　　2、自由發揮法。面試中如果主考官提出一些近乎游戲或玩笑式的、過于簡單的問題，我們大可不必局限于所問問題的限制，而應充分調動發散性思維方式，靈活機動地發揮。例如：

　　問：請問一加一是幾?

　　答：請問你是說哪一種場合下的一加一?如果是團隊精神，那么一加一大于二;如果是沒有團隊精神，窩里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，這就要看你想多少。

　　3、怪問怪答法。面試中，偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此，我們可以跳出常規思維的框架，利用提問者的反常思路，恰到好處地去構思問題的答案。例如：

　　美國某公司一位主考官問一個前去應聘的中國小姐：

　　問：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量?

　　答：這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從中國古老的“曹沖稱象”中得到啟迪;假若是美國人，他會現實一些，拆下零件來分別過磅，也可以浪漫一些，發明一種特大型的吊秤也并非不可能。

　　總之，在現在的求職過程中，我們怎樣面對五花八門的招聘，掌握好應對面試的語言技巧，在招聘現場發揮良好，要隨機應變，方能出奇制勝，找到自己心儀的職位。

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