在這瞬息萬變的時代，員工想要在一家企業獲得成功，就需要讓自己擁有“不可替代性”。怎么才能做到這點呢?

　　1、不管在什么位置都要保持學習的習慣

　　一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。

　　因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、技術嫻熟的新時代員工虎視眈眈。

　　這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

　　2、永遠比老板要求的做得更多一點

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做得更多一點。專家提醒你，你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　3、當個“用人達人型”主管

　　當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。

　　你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　4、隨時拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。

　　除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　5、勇敢邁向“繞道型”人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

　　這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。