實習生如何保障人身權利？

　　假期將至，不少大學生都打算找份暑期實習或兼職工作，讓假期過得更有意義。然而，作為一名初入社會的年輕人，閱歷尚淺的大學生應如何避免上當受騙?以下是小編為大家收集的實習生如何保障人身權利？僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　進入實習單位：如何保障人身權利?

　　當實習生選擇好實習單位，準備進入崗位實習，需要注意哪些方面來保護自己的合法勞動權益及人身安全呢?

　　對此，廣東法制盛邦律師事務所的鄧剛律師介紹，事實上，按照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，無須簽訂勞動合同。也就是說，實習生不屬于就業群體，不具備勞動者資質，目前仍不受勞動法等法律法規的直接保護。不過，教育部門等曾發布相關管理規定，可以根據這些規定執行。

　　薪資問題可簽訂協議

　　鄧剛介紹，目前沒有相關法律對實習生的薪資做出規定，但實習生可以與雇主簽訂協議，可以支付或不支付薪資。記者采訪的多位實習生表示，只要完成規定任務，一般企業會有幾百元到上千元的實習補貼，就算沒有補貼，也會通過“包餐費”等方式“曲線”支付。

　　根據教育部、人社部等部門印發的《職業學校學生實習管理規定》，對于學校組織的實習，會要求實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

　　目前在某金融機構實習的華南理工大學李同學告訴記者，在實習過程中，都會簽訂實習協議，約定甲乙雙方需要履行的職責，包括工作崗位內容和出現意外傷害如何處理等。“在金融機構實習一般都有實習補貼，而且是按天計算的，第一個月120元一天，通過三個月考核后150元一天，半年后180元一天。” 李同學說。

　　如果受傷可追責

　　雖然實習生與企業簽訂了協議，但由于雙方不屬于勞動關系，不適用工傷保險法規。不過，鄧剛律師強調，如果實習生受到人身傷害，也可以根據侵權責任法等進行責任認定。

　　鄧剛說，由學校統一組織、安排實習單位的實習活動，可以通過學校與實習單位簽訂協議，約束雙方對學生安全保障方面的權利義務，通過學校管理、實習單位履行。

　　此外，作為學生實習的組織方，學校有保障學生安全的義務。鄧剛說，學校可以通過購買人身傷害意外保險、雇主責任險等商業保險來降低各方面的風險。

　　據在某事業單位實習的中山大學畢業生小劉介紹，雖然并沒有與實習單位簽訂正式的協議，但學校有為學生們購買保險。

　　實習過程：如何應對雇主的無理要求?

　　在實習過程中，對于“菜鳥”實習生而言，容易出于對雇主或上司的尊重，面對對方提出的無理要求也不懂得拒絕。在這個過程中，需要怎樣保護自己呢?

　　對此，中山大學傳播與設計學院副教授周如南介紹，一是學校在實習動員會上應該講述一些“如何保護自己權益”的案例和法律法規;二是和同學建立日常聯系。“我們都是實習導師負責制，每個導師帶幾個同學，這個過程中建立微信群，如果有情況，可以隨時進行聯系和溝通。”

　　先坦誠溝通

　　華工的小李告訴記者，自己也曾聽說有同學在實習時，經常被要求做一些與本職工作無關的事情，包括要求訂盒飯等等。“如果是偶爾訂盒飯倒是沒什么，但如果總是不讓你工作，只讓你做些雜七雜八的事情，那就要注意了。”

　　他建議，遇到這種事，應多和上司溝通，將上下級關系處成類似朋友的關系。如果對方總提出不合理要求，作為實習生的確沒有太多能力直接對抗，但可以坦誠告知對方自己希望多學些業務技能，或是以“有其他工作”為由拒絕。“如果實在沒有辦法，那這份實習給你帶來的價值也不大，自己提出結束實習也不失為一個好辦法。”小李說。

　　遇非分要求盡早抽身

　　知名實習生招聘公眾號“新聞實習生”負責人告訴記者，對于實習生如何保護自己的話題，不少實習生都留過言，講述過自己或身邊同學的經歷，值得警醒。

　　實習生小英說，自己是北京某傳媒院校的學生，身邊有同學在實習時曾遇到已婚上司糾纏。小英坦言，對于女實習生，當對方提出一些讓你不適的要求，包括為無關緊要的事讓你加班，需要獨處時，一定要多留個心眼。

　　廣州某音樂院校的鋼琴老師陸韻鳴說，對于樂器家教，基本上是不會簽訂協議的，因此自己更要注意。曾有名女學生遇到男家長的瘋狂追求。“這名家長總是跟她抱怨老婆多不好，說想要追她，約她吃飯。”學生及時中斷了實習。“后來男家長的妻子發現丈夫手機里的短信息，來質問女學生，幸好她早就走了，否則也很麻煩。”

　　實習單位

　　在金融機構實習一般都有實習補貼，按天計算。

　　——華工李同學

　　作為學生實習的組織方，學校有保障學生安全的義務。學校可以通過購買人身傷害意外保險、雇主責任險等商業保險來降低各方面的風險。

　　——律師鄧剛

　　當對方提出一些讓你不適的要求，尤其是需要獨處時，一定要多留個心眼，保護自己。

　　——實習生小英

　　警惕實習陷阱

　　要得到實習機會　交萬元培訓費用

　　在尋找實習機會的過程中，學生有可能遇到各種陷阱。今年剛從廣東技術師范學院畢業的林亮(化名)告訴記者，他是編程專業學生，大三時，他在網上找到一份在編程企業的實習工作。“實習期為3個月，實習結束會有一張兩年的實習證明。”對于林亮這些畢業生而言，兩年實習經驗意味著招聘時機會更大，底薪更高。“看到這份實習崗位基本上是零門檻的，所以我和幾個同學就去面試了。”林亮說。

　　然而，在面試過程中，對方提出了一些很刁鉆的專業問題，不少同學都回答不上來。“感覺像是故意刁難，這時候機構就提出，由于我們達不到實習要求，需要先進行公司的內部培訓。”培訓的費用為1萬元，為了能夠早日實習，林亮的兩名同學參加了公司的培訓，沒想到，參加了一段時間才發現培訓“很水”，根本不值得花錢培訓，于是只好退出培訓，1萬元培訓費也打了水漂。

　　如今在廣州某大型金融機構實習的華南理工大學研究生小李則坦言，他幾乎整個研究生階段都在外實習，相對比較有經驗，對于這類要交錢的實習機會，尤其要抱有警惕態度。他說，自己一般尋找實習機會，都不會在網上隨意搜尋，而會在一些比較知名的實習招聘平臺尋找。

　　倒水端茶掃地板　業務根本不讓碰

　　華南理工大學的李同學說，他是經管系的研究生，這個行業的實習最容易遇到的陷阱就是“粉飾崗位”。例如廣告上的招聘崗位寫“投資經理”、“總經理助理”等，工作內容也包裝得很好聽，像市場調研、重大項目跟進等等，但到了企業，才發現做的無非是電話回訪、會議記錄等瑣碎的工作。

　　“說白了就是業務員，有時候甚至需要做一些與本職無關的工作。”小李說，如果遇到這種實習崗位，自己可以學校課業為理由盡早提出離開。

　　華南師范大學的大二學生小吳正在尋找實習，自己也看過一些不太靠譜的實習崗位，包括對方要求一連幾天到其他城市參加活動。“女學生在外過夜的工作還是不太方便，所以我還是傾向找師兄師姐去過的崗位，工作時間地點相對固定的大企業。”

　　曾經去廣告公司實習的小劉說，自己接觸過最離譜的單位，是把實習生完全當作清潔工來用，“端水，買飯，掃地，我天天只能干這些工作。當然，我不抗拒做辦公室雜務，這也是一種鍛煉。可是，每當我提出要接觸一些廣告業務，甚至只是熟悉一下接廣告的流程，他們就說‘現在大家沒空帶你，你再等等’。業務一點接觸不到。我不想浪費時間，很快就離開了這個實習單位。”

　　拓展：實習協議和三方協議是兩個概念

　　實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。

　　三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為干部身份。

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

　　畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。

　　一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。

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