盤點未來的三種職場核心競爭力

　　除了把一條道走到黑讓別人無路可走的專業策略外，職業發展的另一種可能——遷移策略;在一些變化不多、規則清晰的領域，比如哲學、硬科學、中醫，堅守是重要的手段，而在變化快、多學科交融的領域，如商業、政治、藝術等，整合與遷移顯然是更聰明的做法。

　　未來10年的中國，人們需要學會新的能力發展策略，因為未來的20年，中國的職業將會面臨前所未有的變動：

　　1. 互聯網、移動互聯網帶來的全球和全國化。

　　2. 中國的人口紅利消失，從中國制造變為中國創造3. 中國經濟騰飛，從Made in China 到 Made for China，這也意味著全球化競爭的開始。

　　在未來20年，依靠行業、學歷、專業、企業、地域的職業資源和能力會慢慢減弱;改變越來越快，成功與失敗都會更快;人們越來越開始為自己的職業生涯負責，每個人都需要學會新的能力策略。

　　下面是未來的職業能力提升的三種重要策略

　　 終身學習

　　未來十年會是一個職業和職業需求都迅速變化的年代。先把學歷讀到無比的高，然后一輩子靠這個混的策略早就過時。未來的職業發展大概以3-5年為一個階段，每個階段之間需要系統地重新學習新的領域，在職的培訓、證書與學歷教育將會成為常事，間隔年的旅行和學習會成為潮流。企業也會逐漸在企業內建立學習中心甚至企業大學，同時送有潛質的員工出去學習。

　　歡迎來到終生學習的年代。

　　 整合

　　既然沒有人能夠單憑一段時間的能力就獲得競爭力，那么競爭力一定屬于整合能力最強的人——能把過去的所有資源和能力都整合起來，能找到自己零散的能力珍珠里面的線頭的人——未來的職場中，整合是非常重要的能力。

　　能整合自身的能力，叫競爭力;能整合團隊的能力，叫組織力;能整合公司的能力，叫領導力;能整合行業的能力，就是改變世界的能力。

　　 翻譯能力

　　你一定知道格式轉碼這回事，這在早年的電腦上經常出現——有些播放器不能識別WMA或者MP4的文件，你就必須用一個轉碼軟件轉碼，才能讀出這段視頻。

　　同樣的道理，很多人的職業發展不順，不是因為能力不強，而是不知道如何把過去的能力和資源“轉碼”出來，讓新的東家能讀懂。

　　以家庭婦女重返職場為例：很多女性生完孩子，重回職場，都面臨一個尷尬的局面：過去的職位不太喜歡，或不再適合職場媽媽;新的職業看上去門檻很高，自己缺乏專業能力;離開職場的兩年間，社會發生了很大的變化，覺得自己跟不上節奏，于是只好不甘心地重回家庭。

　　其實職場媽媽不缺乏能力，只是缺乏翻譯。因為生孩子前后一年，實在是一個復雜的多邊關系、高難度、多任務團隊管理項目，媽媽正是這個項目的產品經理加項目負責人。

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