如何解決“愛找茬”員工的管理問題

　　導語：老板都很喜歡優秀的員工，但公司里多多少少總有些刺頭兒喜歡找茬兒，這樣的員工應該如何管理呢?以下是小編為大家搜集整理的正確管理“愛找茬”員工的辦法，希望對你有搜幫助。

　　首先，作為領導者要知道出現“愛找茬”員工的主要原因在于這些員工有比較強的嫉妒心理，并且本身有極不安全感。在其他同事工作比他好的時候，他覺得自己的地位受到了威脅，便開始挑同事的毛病，試圖從中獲得某種安全感。

　　那么該如何解決呢?

　　a. 在工作上事先與其協商

　　在工作上事先與其協商后，例如“你覺得這事怎么辦好”?這樣，“愛找茬”的員工就會獲得某種參與感，同時成為這件事情的一份子，也就不會再挑毛病了。

　　b.言語中盡量用“咱們”

　　在與“愛找茬”的員工溝通時，盡量用“咱們”，而不用“你們”、“我們”等涇渭分明的言辭。用“咱們”的結果是把“愛找茬”的員工拉到自己的戰壕里，這樣他們自然就不會找茬了。

　　c. 以稱贊杜絕挑毛病

　　有時候去稱贊愛找茬的員工是必要的，使用這種“負激勵”的方法會使他們有所收斂。例如稱贊“謝謝你的意見，使這個項目有大幅度改善”，這樣反而會讓對方覺得：“真不好意思，我給他找茬他還這么感謝我。”下次，“愛找茬”的員工就會有所收斂。

　　d. 與其他同事結成聯盟

　　爭取其他同事的支持，然后與其他同事結成聯盟，當愛找茬的員工知道他挑戰的不是一個人，而是許多人的時候，他就會考慮挑戰一個聯盟的難度。鑒于這一難度，愛找茬的員工就會收斂許多。

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