離職面談絕不是講誠信的最佳時刻

對于已經(jīng)決定離開的員工來說，或許會認為與在人力資源部門進行離職面談時揭露出管理中的潛在問題、組織過程里的不到位之處以及生產(chǎn)過程里的低效部分可以顯示自己品行高端來。但問題是，這種想法屬于完全錯誤的類型。

這種幻想純粹屬于南轅北轍——移動應(yīng)用程序開發(fā)公司真實設(shè)計者的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官羅比?阿貝作出了這樣的評價。最近，生活駭客網(wǎng)站就對羅比發(fā)表在自己的網(wǎng)絡(luò)日志上的一篇文章進行了重點推薦。而它的主要內(nèi)容就是針對當事人在離職面談時都應(yīng)當說些什么提出了具體建議。

羅比聲稱，離職面談并沒有承擔人們通常認為的責任——如果離職者試圖將其作為向原公司提供整改意見的途徑，就只會讓自己落得被認為屬于過河拆橋者的悲慘下場。對此，他還進行了詳細的補充說明：

對于離職者來說，如果確實沒有什么好事情可以指出的話，正確的選擇就應(yīng)該是撒謊。

離職面談中涉及到的所有問題都會通過各種途徑給其它人找出影響。如果離職者抱怨經(jīng)理工作效率低下的話，人力資源部門就會通知經(jīng)理的經(jīng)理——而他通常就會選擇直接告訴經(jīng)理本人。對于離職者來說，這就意味著徹底得罪了經(jīng)理。

對于離職者來說，應(yīng)當假設(shè)人力資源部門已經(jīng)掌握了自己知道到的所有潛在問題;這樣的話，只要什么都不說就可以為原公司或者依然工作的前同事帶來幫助。

在離職的時間，各位讀者都遇到過什么樣的問題呢?是否曾經(jīng)象竹筒倒豆子一樣告訴人力資源部門存在的所有問題，是否遭遇過由此而來的意外打擊?在離開公司的時間，大家做到了多大程度的誠實可信?請在文章后面的評論中，告訴我們當中發(fā)生過的奇聞異事。

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