公司人事管理規章制度

　　第一章人事管理制度

　　第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

　　第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

　　第二章 人事管理權限

　　第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

　　第五條 人力資源部工作職責：

　　一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

　　二、 負責管理公司人事檔案資料。

　　三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

　　四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。

　　五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

　　六、 組織公司平時考核及年終考核工作。

　　七、 組織公司人事培訓工作。

　　八、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

　　九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。

　　十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

　　十一、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃。

　　十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

　　第六條 部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。

　　第三章 人員需求

　　第七條 在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

　　第八條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設置。

　　第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

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