求職要多個心眼

　　時下正值春季招聘高峰，蠢蠢欲動的準跳槽人士在思忖著通過跳槽來實現更高的價值，即將畢業的大學生更是心急如焚的尋找自己的第一個東家。新媒體時代，求職方式呈現多樣化。諸多求職方式，讓求職者眼花繚亂，恨沒有煉就孫悟空的一雙火眼金睛。

　　“微招聘”競爭小風險大

　　隨著“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”的應運而生，博客、微博因其便捷性、傳播面廣的特性深受廣大求職者及招聘方的喜愛。相當一部分企業通過自己的官方微博發布攬才信息，但其是否真實可靠就成為求職者應關注的焦點。

　　職業指導專家表示，目前通過微博發布招聘信息的做法在校園招聘中比較多見，因此，大學生群體可以多關注微博招聘，從中獲得信息。此外，據河北人力資源外包網統計數據顯示，同樣一個職位，通過正規渠道獲悉招聘信息的求職者人數會比通過微招聘方式的高一到兩倍。微招聘求職者之間的競爭較之傳統招聘相對緩和，在確保信息源安全的情況下不妨關注微招聘，以獲取更多的招聘信息。

　　此外，專家提醒求職者，在使用微簡歷進行求職的過程中，切記要結合招聘職位要求突出自己的優勢;要與招聘單位負責招聘的主管進行溝通，以免直接對接公司老總，引起對方反感，避免重復發送。

　　網絡求職辨別力要強

　　據最新調查顯示，80%的中國雇員每天都在使用社交網絡，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。“人人網”、“開心網”、“知乎”等社交網站成為求職招聘的新載體。在社交網絡上活躍的人群大部分可以定義為年輕一族，而這個平臺就成為他們求職的新渠道。在這些社交網絡中，企業機構或是企業HR發布招聘信息，通過朋友或熟人關系介紹完成求職過程，效率比較高，并且可靠。

　　職業指導專家指出，對于在社交網絡直接發布的信息，求職者要有一定的辨識力，防止上當受騙，要選擇值得信賴的親友幫忙推薦。

　　求職心態三要素

　　1、樂觀向上

　　人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。

　　如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　2、直面面對

　　直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

　　3、不卑不亢

　　產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。

【求職要多個心眼】相關文章：

設置多個電腦定時關機10-23

求職簡歷要突出特點08-09

求職簡歷要表現什么？06-24

求職要找準定位06-06

求職簡歷要注重內容編寫06-27

求職面試要注重自信、氣質09-19

求職信用詞要恰當10-26

求職簡歷要規避哪些問題？(2)07-30

大學生求職要懂得推銷自己08-27

公司多個合伙人退伙協議書06-10