中年人求職的成功秘訣

　　市場發展迅猛，行業更迭加快。許多求職的中年人感到危機，既要面對上有老下有小的沉重生活負擔;又要面對知識技能快速更新換代。小編認為，中年人要有就業危機感，但同時不能懼怕，要合理利用自身的優勢，照樣可以闖出一片新天地。

　　1、利用自身優勢

　　中年人一般都有豐富的從業經驗和熟練的技能。也具備高超的應變能力，尤其針對突發事件的處理，比一般年輕人更勝一籌。中年人要善于總結和歸納自身優勢，找出年輕求職者不具備的優勢。

　　2、找準切入點

　　不同的招聘單位，不同的職位，對人才要求側重點不同。中年人在求職時，除了要具備應聘職位的基本技能，更要突出自身特有且適合應聘單位的技能和經驗。比如應聘辦公室主任，中年求職者除了要懂得電腦操作技能外，還可以著重體現自己的從業經驗，協調能力，組織能力等方面的優勢。畢竟中年人工作時間長，親歷過各種真實的案例，能夠在應聘中舉例說明。事實勝于雄辯，拋出你的真實經歷，面試官不信服都難。

　　3、不斷的學習充電

　　當今是信息和知識高速更迭的時代，電腦操作，網絡工具都是辦公必備的技能，現代的管理方式和理念也是必備的。如果不能跟上潮流，不能一專多能就將被時代所拋棄。中年求職者同大學畢業生同臺競技，就要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能。

　　4、找準突破口

　　同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老張沉著應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。

　　點評：姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。

　　5、以勤能補拙

　　當今處于信息高度發達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不著門。

　　一家合資企業主管得知他的知識背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個“紅本本”。再去應聘時，老郭已經是“今非昔比”，專業理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。

　　專家點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。

　　專家提醒：當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業問題，也應該為中年人求職創造更多的便利。

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