上海大眾汽車校園招聘(2)

　　現代社會，人員流動愈發頻繁，對于企業來說，如何留住人才成為當務之急。"留人須先留心"，上海大眾為了與員工建立"心理契約"，專門設計了一套全新的人才激勵機制。我們將整個激勵體系分為三大部分：成就感導向的榮譽體系，凝聚力體系以及個人發展體系。卓越的員工帶來卓越的績效，而卓越的員工需要依托卓越的體系來發揮效能。由此可見，一個科學合理的體系，對于員工而言是至關重要的。于是，上海提出要讓每一位員工成為健康的員工、愉悅的員工、創新的員工以及滿意的員工。

　　五、新人專享

　　對于每一位來到上海大眾的新員工，我們都提供了一個循序漸進的融入機會，新員工不會被直接指派工作任務，而是將一名菜鳥的職場初體驗分為三個階段，首先是成名一名企業人，對于一名剛剛走出象牙塔的天之驕子，迅速轉變身份，適應新角色是很重要的。在這個階段，企業會安排相應的入職培訓來幫助新員工們了解企業的文化，組織結構以及業務流程，熟知企業的政策和規章制度，并安排團隊拓展訓練，逐步形成集體觀念。接下來，會進入第二個階段，成為一名真正的職業人，此時他會有機會來到工廠進行為期兩個月實習，逐步了解一個職業人需要具備的基本素養，樹立起職業的形態，最后進入第三個階段，回到自己的專業科室，在自己崗位上起航，此時公司會安排德語、專業工具、崗位知識等方面的培訓，讓員工在工作學習中了解崗位對自己的要求和期望，促使新員工成長為一個能夠適應崗位要求的合格員工。

　　關于新員工的培訓，除了必修的入職培訓、工廠實習、德語培訓以外，上海大眾還給員工安排職業規劃方面的課程，稱為"成長在大眾"職業起航系列課程，幫助員工了解一些融入職場的小技巧，同時還安排了許多選修課程，菜鳥們可以按需選擇，有的可以繼續學習德語中級、計算機高級應用等技能課程，有的需要學習項目管理，工作計劃與跟進等管理課程，還有的需要學習用圖表說話、金字塔法則或者解決問題技巧(PDCA)等技巧課程，各取所需，各得其所。

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