第一步：組織好你的經(jīng)歷

　　功能型簡歷——強(qiáng)調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長時間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專業(yè)求職，但你具有申請職位所需的相關(guān)技能。

　　時序性簡歷——是要按照逆時序記錄你曾就職的職位的。適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過。

　　第二步：給你的成就分類

　　寫時序性簡歷時，應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。HR人員和你的雇主會對你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個簡潔、相關(guān)的部分。

　　如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的方面，比如大學(xué)名稱，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎項(xiàng)等等。

　　其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動、語言能力等等。

　　第三步：格式可以成就你的簡歷，也可能毀了它

　　字體：無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個合適的字體大小，最好是9號到12號之間。字體方面，最好用Arial或Vrdana，而不是Times New Roman。

　　格式：過多的字體、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號能最好地表明你的職責(zé)和技能，同時，有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。

　　第四步：內(nèi)容才是王道

　　行為動詞：使用簡潔有力的動詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務(wù)代表。幫助客戶，培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工，組織專門的銷售活動。

　　數(shù)字：在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個不錯的主意。例如：銷售額在6個月間以每個月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個10人的團(tuán)隊(duì)。

　　長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。

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