讓面試頻繁夭折的5個誤區(2)

　　四、面試環節因為細節而含冤夭折

　　對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環節，說明在簡歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更愿意現場追加了解的，所以面試環節如果能夠把握住機會，那么加入企業的大家庭，找到自己發揮的舞臺就不再是那么遙不可及。

　　專家強調，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環節，每一個在環節中出現的人和發生的事也許都會影響到你的面試結果。首先，在約定的面試時間 無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因為失約帶來的負面影響。

　　其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你 的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業看中的是一個職場人的綜合素質和修養，并不會因為某些優越的因素而放大你 的光芒，所以適當的低調有助于提升你的職場魅力。

　　最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有 不可忽視的考查內容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態度會贏得HR的贊賞。

　　對于過往工作經歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業創造的價值，觸動HR求賢若渴的神經，那么你就會成為這場沒有硝煙戰爭的勝利者。

　　五、輕視面試收尾讓HR透心涼

　　招聘工作做久了，面試官也難免職業般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題，為什么面試表現的很好，面試官對我的態度和溝通的過程都很順利，但是面試結果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內心何嘗不是萬般凄涼。

　　專家表示，面試的結束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業也在考查求職者的綜合素質是否值得企業培養。比如最后HR說， 你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發展方向，企業對員工的培養方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。企業虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業的員工。

　　面試的表現，直接決定求職者能否進入心儀的企業，成功就業。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業度，不可小覷。

　　求職者往往忽略面試簡歷的重要性。如果不提高簡歷的質量，不再簡歷上多花一些功夫，那么在申請一家公司的職位時，便很容易被眾多優秀、內容豐富的簡歷所淹沒。所以不想讓自己的面試通知石沉大海，那么先從提高簡歷質量開始吧。

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