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職場大忌：不能跟老上司說的話
有人認為所謂職場，不過是一份工作，差不多就行了，哪兒有“注意事項”可談?但資深HR會告訴你：萬事皆有規則，不尊重規則，就是不尊重自己，你遲早會攤上大事……下面我們一起來看看職場禁忌：哪些話我們不能跟上司說的?
第一，“這不是我的錯。”
當公司或團隊中發現一個問題的時候，即使這個問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因為這個問題肯定和你的領導或公司有關，如果你說了“這不是我的錯”，那么就會顯得遇到事情后你自動脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔，這是不團結的表現，這是每個公司都嚴令杜絕的行為。此時應該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現能力的一個機會。
第二，“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的。”
當我們面對難以應付的工作或問題時，我們應該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助老板理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。
第三，“目前境況令我很高興。”
要知道此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”說出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領導給你布置的新任務，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。
第四，“我需要一個更大的頭銜。”
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司做出的貢獻和價值。應該把“做出業績”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關鍵，至于頭銜大小則應是最后才應該考慮的問題。
第五，“我效率很高，從不加班。”
員工在工作中應該從來都不計較投入的時間，埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
第六，“我只認識本部門的人。”
這句話是職場禁忌，沒有任何一個人在職場中是一座孤島。你務必要了解公司各部門的負責人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關系。
第七，“這次該輪到我晉升了。”
在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”，實力才是硬道理。在公司作出貢獻的大小，特殊技能以及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
第八，“我沒啥新內容要匯報。”
對自己從事的事情保持沉默的態度或者言語不多的話，就會給領導傳遞一個信號，那就是“你工作的投入不夠”，領導欣賞的是有創新意識和工作效率高的人。
第九，“技術我不在行。”
要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，當你面對老板的時候，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是你所傳達出來的對公司更加有益的信息、觀點和想法。
第十，切忌一言不發
面對你的上司時，一言不發對自己沒有任何好處，因為一個優秀的上司期待的是信息、觀點和獨特的想法。
職場禁忌：
切記不要太過鋒芒畢露，需要適應你所在的職場中的氛圍。
切記不要與同事交流與溝通過于的機械缺乏情商。
切記不要在領導面前恃才傲物。
切記做事推三阻四的，拖拖拉拉。
切記缺乏職場規劃，沒有目標。
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