與其跳槽轉行，不如接受公司內部換崗

　　人們總是不自覺地喜歡羨慕別人的工作，別人所擁有的，而忽視了自身擁有的，或者存在于周圍的事物，就像跳槽轉行，當一個人厭倦了眼前的這份工作，首先就是想尋求外界的發展，希望通過換公司，換職業來改變現狀，其實我們想跳槽轉行前，不妨接受公司內部換崗，要知道換公司并不見得就是最好的選擇，在公司內部換崗有時也不失為一種不錯的“換工作”方法。

　　首先，公司內部換崗會降低跳槽轉行的風險。

　　我們知道跳槽本身就具有一定的風險，并且跳槽也帶有一定的經濟成本，再結束了眼前的這份工作后，很多跳槽者并沒有做出系統的轉行計劃，找到新工作在所需要的時間上，無法準確的評估，這期間我們都需要一定的經濟基礎來支撐我們跳槽找工作，并且我們也無法保證我們找到的下一份工作就是自己真正滿意的，萬一你對跳槽后的工作無法勝任或感到滿意，那么將會陷入頻繁跳槽的圈子里去，浪費大量的時間金錢和寶貴的職場經驗積累。

　　其次，公司內部換崗可滿足自己的新鮮感

　　我們知道有些人并不是對自己的工作“深惡痛絕”，才想要辭手不干的，而是天生比較喜歡嘗試新事物才會不自覺的去選擇新嘗試“新工作”，在公司內部換崗無疑是最好的選擇，因為我們對自己所在的公司的企業文化是比較熟悉的，可以從周圍同事的口中了解到新職位的信息，或者自己本來就對這個職位有所了解，這樣換崗成功的可能性就會大大增加，而避免了跳槽轉行失敗的可能性。

　　另外，在公司內部換崗，應注意哪些具體問題?

　　這是職場人比較關心的，在實際的操作中，必然會與接觸到接收部門和釋放部門的交接問題，怎樣才能協調好具體的工作事項，并清除的溝通，明白并同意對方的需求?這是公司內部換崗需要注意的問題，可表現為：

　　1、換崗前準備

　　想要換崗成功，公司接受你的換崗要求，就要對公司換崗職位有所了解，具體業務精通熟悉，對自己是否有一個中肯的自我評價，并和上司有一個良好的溝通，制定有目標的職業規劃，在和上司溝通時，可以有效的提到這一點，并尋求其建議。

　　2、換崗的最佳時間

　　如果你在一個職位上，連凳子都還沒有做熱，就想做換和崗位試試，那么只會讓領導留下不好的印象，認為你做事浮躁沒有意識，換崗的最佳時間應該是在一份工作從事2至3年之后，要知道一個人在工作上發揮最大的效率往往需要1年半到2年半的時間，2至3年之后你的工作效率達到最高的，職業成熟度也達到明顯的提高，這時提出換崗是為不錯的選擇。

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