求職簡歷應(yīng)該如何包裝？

　　求職者制作簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!

　　所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。

　　提及弱項(xiàng)盡量模糊

　　很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長項(xiàng)所吸引，就不會過早淘汰你。

　　比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。

　　還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。

　　還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會。

　　有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。

　　【成功案例】

　　現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作。可惜別人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。

　　后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。

　　簡歷外觀樸素中見匠心

　　時(shí)下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。

　　如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個(gè)集郵愛好者呢!這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

　　在簡歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。

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