濰柴動力校園招聘信息(2)

　　四、培訓與發展

　　公司擁有完善的培訓體系：

　　濰柴集團擁有豐富的培訓資源，建設了一批高素質的培訓員隊伍和專業的內訓師團隊，同時利用職業學院的培訓優勢，結合在線學習平臺，充分發揮培訓的作用。 同時充分運用校企合作、企業培訓基地、在線學習平臺等多種資源，結合公司戰略和員工個體的需求，開展多種形式面向不同群體的培訓。

　　集團的培訓體系包含公司級、單位級、車間級和班組級四級，在規劃的培訓制度及流程的指導下，通過多樣化的培訓形式，學習專業化的培訓課程，滿足公司戰略、企業發展和各單位、員工的需求。

　　員工多元化發展道路：

　　1)晉升方式多途徑

　　為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優、動態管理的崗位晉升機制。公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

　　2)適宜各類人才的職業生涯規劃

　　公司員工實行崗位聘任制。各類人員以不同工作性質，實行分類管理，分別制定不同的職業發展通道，使人人都能成才，發展都有空間。

　　五、福利待遇

　　公司擁有全方位的福利體系：

　　公司為新員工提供有市場競爭力的薪資，在五險一金的基礎上，額外為員工提供企業年金與補充醫療保險。

　　在住宿、就餐方面，公司為新員工提供一住房、租房、就餐補助等。

　　多元化的綜合激勵體系：

　　為激勵員工成長成才，公司每年投入大量資金用于員工獎勵，極大的提高了員工的積極性。

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