如何讓我的簡歷被HR青睞？

　　一、4秒內pass的簡歷

　　沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。

　　簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：

　　這種簡歷不在少數，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，HR每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

　　不要花哨，不要給簡歷加封皮。

　　不要花哨，不要給簡歷加封皮。

　　不要花哨，不要給簡歷加封皮。

　　還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。

　　經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。

　　還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。HR的生活這么看來還是很豐富多彩的!!

　　二、HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷

　　1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

　　這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。

　　2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。

　　三、HR 眼前一亮且感興趣的簡歷

　　這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：

　　1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。HR不是查戶口的。

　　好的簡歷開頭：

　　2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：

　　以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

　　還有兩個常見的簡歷錯誤：

　　興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業特征和優勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。

　　【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】

　　自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為XX語，讀寫流利;溝通能力強，在XXXX公益活動中說服XX個企業參與，并籌集到企業捐款XXXX元”。還有就是，盡量不要寫“精通XXXX技術”，除非你有很大的把握。HR很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。

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