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合肥高溫補貼發放標準
2015年安徽合肥市怎么發放高溫補貼?發放高溫補貼的標準是什么?用人單位可以用發飲料代替高溫補貼嗎?小編提醒您，合肥市勞動者可以取得每人每工作日不低于10元的高溫補貼，如果因為高溫補貼發生爭議，勞動者可以通過勞動爭議仲裁程序維權。
2015年合肥市高溫補貼標準：
發放高溫季節補貼的條件：
企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼。
發放高溫補貼的標準：
高溫補貼的標準是每人每工作日不低于10元。
關于發放高溫補貼的相關規定：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
發飲料算高溫補貼嗎?
用人單位應當為高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫季節津貼。
對高溫補貼有爭議怎么維權?
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。
此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
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