面試的五大禁忌

　　面試是求職者爭取到工作機會的重要環節，而很多求職者對于面試的理解卻不太清晰，他們過分的看重外在的一些東西，而忽略了求職的心態。事實證明，良好的心態才是求職者爭取到工作機會的最佳途徑。

　　一、不要包裝的過頭了

　　在各級學校學生畢業季節，百貨公司、服飾及化妝品業者，都把握時機，鼓勵社會新鮮人采買行頭。若干人力業者甚至建議求職者注意包裝，做好個人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分數，但是，如果包裝過了頭，好嗎?

　　二、忌高攀和低就

　　求職者找工作，實在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必無法適任;如果低就，難免會覺得委屈。求職者選定理想的工作應征，在面試時最重要的，就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。

　　三、臨場發揮很重要

　　面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。

　　四、忌目標不清晰

　　很多新人來參加面試，她問對方會做什么，對方回答「什么都可以做」，她問對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應該清楚自己的能耐及職業興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個思考的依據。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機會，會比較困難。“依公司制度要求”是很多求職者被主試者問到希望待遇時的標準答案。

　　五、細節決定成敗

　　遲到，忘記關手機，滔滔不絕等等這些表現都是讓HR最難忍受的。想一下，你有那些細節做的還不夠好?

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