一年一度的年終獎，濃縮了企業與員工許多“不能說的秘密”。因此每到歲末，花樣百出的年終獎都是熱議的話題。那么，國外是如何發放年終獎的呢?

　　美國：銀行業績普漲 華爾街精英“馬上”有驚喜

　　從日前披露的財務數據來看，美國銀行、富國銀行、摩根大通、花旗以及高盛等大行中的大多數2013年業績向好，因此有咨詢機構估計，2013年華爾街企業的獎金額會有一定程度的增加，可能創下金融危機后的最高值。

　　而美國薪酬咨詢公司Johnson Associates日前發布的預測報告顯示，業務部門之間會有較大差異。其中，資產管理部門及財富管理部門員工年終獎將有所增加;但債券、貨幣及商品交易部門和并購部門這幾個華爾街傳統的權重部門年終獎情況或許會掉頭向下。

　　Johnson Associates方面的負責人稱，盡管本年度各部門的年終獎情況有喜有憂，但華爾街高管的平均獎金仍相當可觀。在投行，董事總經理一年的薪酬和獎金大約在85萬美元，而通常較董事總經理低一兩個級別的副總裁的薪酬及獎金大約在40萬美元。同時，該公司預計，2014年對很多金融服務行業的員工來說將會是更好的一年。

　　英國：行業年終獎差異大

　　在英國，年終獎一般發給一年中業績較好的員工(或部門)。獎勵的方式多種多樣，主要為現金。

　　不過，不同行業的發放比例有差異。據悉，私營服務業企業發放年終獎金的比例為69%;制造業企業為62%，公共服務業企業的這一比例僅為22%。

　　另外，67%的英國公司認為，發放年終獎的目的首先是提高企業的業績;19%的公司認為是“為了鼓勵建立團隊精神”;14%的公司認為是“為了減少曠工現象”。

　　日本：員工太太也能領到年終獎

　　在日本，很多企業除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金。但這次獎金不是發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　澳大利亞：年終飯更令人期待

　　澳大利亞的普通員工對年終獎沒有過多期待。不過，《全球華語廣播網》澳大利亞觀察員劉玨說，到了年底，公司集體吃年終飯倒是澳大利亞一道獨特的風景。

　　劉玨稱，在澳大利亞，員工簽的是年薪合同，合同上已清楚寫明一年的年薪;還有一些人的合同是按小時計算的，因此他們對一年能做多少小時的工、掙多少錢，心里也清楚得很。但到了歲末，不管是大公司，還是小公司，一定要吃年終飯。澳大利亞的飯店在年末很緊俏，許多公司甚至需要提前2個月把飯店訂好。

　　此外，澳大利亞的公司還會準備一些意想不到的獎勵，比如購物卡、小禮品、葡萄酒等。也有公司用翌年的“升職”和“假期”來代替年終獎。

　　比利時：“年終獎那些事兒”保密

　　作為發達國家，比利時的各種制度非常完善，“年底分紅制度”也不例外。“年底分紅”有與其他制度一樣的透明度，同時又具有與其他制度不一樣的“保密性”。

　　曾在一家超市負責職工社會保險的安妮稱，在比利時，受聘職員與公司可就“年底分紅”進行談判，而談判結果將寫入合同。這是透明的一面。而另一方面，安妮說，該條款有著高度的彈性，“分紅”多少，最終由雇員和老板商談決定，法律并沒有對其最低限額做出規定。

　　同時，比利時對于“年底分紅”的征稅非常高，稅率遠高于個人所得稅。

　　韓國：大企業年終獎人均173萬韓元

　　2014年1月19日，韓國經營者總協會以韓國372家企業為調查對象，進行“春節長假獎金實態調查”。結果顯示，調查對象中有76.4%的企業稱將向員工支付獎金。該數據相比去年(72.3%)高出4.1個百分點。

　　數據顯示，愿意支付員工獎金的韓國企業中，大企業(78.9%)多于中小企業(75.4%)，制造業(79.6%)多于非制造業(68.1%)。在平均獎金支付額度方面，今年支付額較去年(118.1萬韓元)高出4.3%，為123.2萬韓元。按照企業規模區分的話，大企業為173.1萬韓元，中小企業為111.8萬韓元。

　　瑞士：服務業“獎金天天有”

　　瑞士企業的雇員享受年底雙薪。年終獎金主要與所屬集團的全年盈余情況及個人全年業務達標率掛鉤。但服務性行業的雇員一般不享受年底雙薪，年終獎金的發放形式也多種多樣。

　　瑞士首都伯爾尼某中餐館的老板稱，招待員每天都有獎金(小費)可掙——服務態度越好“獎金”越多。因此，老板年底不發獎金，只組織聚餐，每人以抓鬮的形式領一件禮品，每件禮品的價值不過數十瑞郎。平時收不到小費的廚師，則可以在此時收到一種特殊形式的獎金——老板私下給的紅包。