職場菜鳥如何蛻變？新人生存有技巧

　　據統計，2013年中國高校畢業生達699萬，被稱為“史上最難就業季”。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成為2013年后的“更難就業季”。面對就業壓力，應屆畢業生紛紛提早行動，在各種招聘會上忙著投遞簡歷。那么你的簡歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?面試需要什么技巧呢?入職后做為一個新人該如何自處呢?面對領導和同事又該怎么相處?新華教育匯總了從面試到入職的一些需要注意的問題和專家給出的一些建議為廣大畢業生在職業道路上指引一些方向。

　　“霸筆”“霸面”是與非

　　今年秋季拉開帷幕的2014年就業季，不少求職者感到形勢依然嚴峻。龐大的就業大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機會，許多求職者即便沒有收到企業的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”“霸面”。

　　招聘方的看法：

　　對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯招聘網高級職業顧問孟光認為，不同企業，情況不同。

　　騰訊為“霸筆”者預留考場，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個有夢想的同學一個證明自己的機會。”“在這里沒有霸不霸筆，只有答案的對錯與否。”

　　對此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現在有些人投簡歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作才會去試。對應聘者而言，為自己爭取了機會;而對于公司來說，也多了一些選擇。”

　　而某能源行業外企人力資源負責人安娜卻認為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會收到1萬多份簡歷，工作人員常常要工作到凌晨兩三點，根本沒有那么多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”

　　專家建議：

　　“對于我們的大學生來說，最關鍵的問題是不知道自己的職業定位是什么。”中國職業規劃師協會會長、向陽生涯管理咨詢集團董事長洪向陽說。

　　洪向陽建議大學生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點，挖掘出自己的天賦，總結出自己所擁有的技能和所能創造的價值。與此同時，充分了解有可能進入的行業：國家政策是否支持、產業是否有前景、相關職業的發展模式如何等等。

　　好簡歷是怎樣煉成的

　　面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

　　一張簡歷打天下已過時

　　首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

　　如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

　　豪華簡歷不再有市場

　　近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

　　一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

　　現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

　　簡歷詳細內容：

　　明確求職意向

　　會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

　　簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除。”

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