配電工程公司述職報告(2)

　　一個人業務素質的高低，將影響其工作能力和工作效率。為了提高自己的業務素質，增加自己各方面的知識，我在以下方面做了一些努力。

　　(1)積極參加學術組織和學術團體。

　　參加了中國自動化學會冶金分會、理事

　　參加了中國計算機用戶協會冶金分會、理事參加了中國冶金流程分會、理事

　　參加了中國計算機用戶協會云南省分會、會員

　　參加了云南省計量測試協會、會員

　　參加了中國鋼鐵工業協會信息與自動化推進中心、會員

　　被聘為中國鋼鐵工業協會專家庫成員

　　被聘為中國管理科學研究院特約研究員

　　被聘為云南省經貿委信息化專家庫成員

　　被聘為昆鋼工程系列高級專業技術職務評審委員會評委庫成員

　　被聘為《昆鋼科技》期刊編輯委員會編委

　　通過參加學術組織和團體，可以了解有關技術的發展方向和運用情況，對實際工作有一定借鑒作用和參考價值。

　　(2)積極參加集團公司組織的技能比賽

　　作為裁判長組織了昆鋼集團計算機基礎知識和網絡知識普及比賽

　　作為裁判長組織了昆鋼集團計算機應用工種職工技能比賽

　　作為計算機工種的教練代隊參加了全國冶金行業第三屆職工技術大賽

　　通過參加組織技術和技能比賽，可以提高自己的組織協調能力及專業技術水平。

　　(3)積極撰寫論文和參加項目評審

　　現已有9篇論文發表于省級及省級以上刊物

　　作為評委參加了云南經貿委組織的云南省企業信息化項目專項評審

　　作為答辯老師參加了昆明理工大學工程碩士研究生論文答辯工作

　　作為評委多次參加了昆鋼集團科技成果的評審

　　作為評委參加了昆鋼集團專業技術職稱的評審

　　作為國家計量檢測體系評審員和昆鋼集團質量保證體系內審員，先后參加了集團公司內外部分單位的審核工作。

　　(4)積極參加教育培訓

　　積極參加學術組織或團體組織的學術專業交流會

　　參加了國家技術監督局組織的計量檢測體系培訓班，經考核合格，并取得國家計量檢測體系評審員資格證書

　　參加了云南省建設廳組織的項目經理培訓班，經考核合格，并取得項目經理資格證書

　　參加了國家信息產業部組織的cio培訓班，經考核合格，并取得cio資格證書

　　4、廉潔自律

　　國有企業領導干部的廉潔自律，既是黨風廉政建設的一項重要工作，又是促進企業改革和發展的關鍵環節。在建立社會主義市場經濟體制的過程中，反腐倡廉的工作具有艱巨性、復雜性、長期性，斗爭愈加尖銳和激烈，加強企業領導干部廉潔自律的工作就顯得更為緊迫和重要。實踐告訴我們，領導干部處于腐蝕與反腐蝕斗爭的前列。因此，在工作和生活中，我經常提醒自己，通過經常、認真的學習和思考，樹立和強化正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、地位觀、權利觀，并不斷提高自重、自省、自警、自勵、廉潔自律的意識和拒腐防變的能力;并結合工作實際，在市場經濟條件下以廉潔經營作為準則和道德規范，只有這樣才能做到警鐘長鳴、防微杜漸、增強免疫力和抵抗力，防患于未然。

　　作為一名基層干部，我時時處處告誡自己，今天能走上領導工作崗位，是組織上給予的信任，是職工賦予的權力。多年來，我遵紀守法，廉潔從政，嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定;經常學習昆鋼集團公司和電子公司的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，嚴格做到遵章守紀;正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，扎扎實實的做好各項工作;在工作中嚴以律已，寬以待人，堅持大事講原則，小事講風格，始終把單位和職工的利益置于首位;按規定按時上報廉潔自律的報表,自我回顧檢查，沒有任何違反中央、省市及公司紀委關于黨員干部廉潔從政和國企干部廉潔自律有關規定的行為;在日常的生產經營和項目管理工作中，能夠秉公辦事，做到公平、公證、公開;沒有利用職權和職務上的影響為自己、親友及同事提供方便或謀取不正當的利益;沒有私自從事經商活動;在公務活動中嚴格按集團公司規定的接待標準執行，不鋪張浪費;在工作、學習和生活中能做到艱苦奮斗、勤儉節約。

　　二.存在的主要問題及表現

　　回顧自己近兩年來在學習、思想、工作、生活和作風上的表現，切實感到與黨員干部的要求還存在一定差距。通過自己認真查找和同志們的誠懇幫助下，我認為自身存在如下幾個方面的問題：

　　1、在本職工作中，雖然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些我們內部管理上的，一些我們和其他部門協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法和力量就能改變的，有時我就顯得不是很主動，而且也當心自己的一些想法和意見被別人誤解，認為我對工作有意見或者對某些同志有意見，所以有的想法也就沒有說出來更談不上去改變。

　　2、服務意識觀念還不夠強，還沒有自覺把企業和群眾的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，熱情服務、微笑服務、文明服務的要求還不夠自覺。有些工作做的還不能讓服務對象感到滿意，存在小成即滿的思想。突出表現在：宗旨意識和服務意識不夠強，有時工作中從局部出發考慮的相對多，從如何為企業、為基層服務好，保持工作高效率方面考慮的不夠，有時不能夠站在服務對象的角度想問題。

　　3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對同事和職工的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。在工作中往往愛拿自己的標準去度量他人，有時覺得別人連一些基本的政策理論水平都不具備、基本的判斷都無法作出、簡單的事務都不能處理時，就會性急直言，恨鐵不成鋼，沒過多地顧及別人的感受。對有些人不理解政策、不按制度執行時，不耐心解釋，直來直去，生硬批評，無形中產生誤會。

　　4、深入基層不夠，關心職工也做得不夠。具體表現是：下基層次數相對少，平時和職工群眾接觸也不頻繁深入。因此，使自己對基層工作情況、工作環境、隊伍建設情況以及特殊職工缺乏全面、準確的了解，缺少一些必要的第一手資料。導致一是在工作上為基層著想、關心基層不夠。二是心系群眾、服務群眾的思想意識還有欠缺，為群眾想的少，做的不足。造成了在工作中仍然存在一些“聯系群眾不密切、調查了解不深入、掌握問題不全面、服務工作不到位、群眾滿意度不是很高”的現象;在切實幫助群眾解決生產生活中的困難上，還存在不夠深入、不夠全面、不夠及時的問題。結果，有時對生產上出現的問題和職工的困難也就未能得到及時和很好地解決。

　　5、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

　　三、改進的措施和今后努力的方向

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